DSpace Інституційний репозитарій Державного вищого навчального закладу «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
 

iRKNEU >
Факультет управлiння персоналом, соціології та психології >
Кафедра управління персоналом та економіки праці >

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/12538

Назва: Вплив цивільно-правової угоди на соціально-трудові відносини
Інші назви: The impact of a civil contract on the social-labor relations
Автори: Мітрашевська, Оксана В.
Mitrashevska, Oksana
Малихін, Олег В.
Malykhin, Oleg
Ключові слова: Соціально-трудові відносини
цивільно-правова угода — договір підряду
людина праці
процес праці
не визнання відносин трудовими
морально-етичнині засади
Social relations
civil agreement - contractor’s agreement
person-labor
working procces
relations unrecognized as a employment relationship
moral ethical ambush
Дата збереження: 2016-01-05T11:48:11Z
Дата публікації: 2014
Видавець: ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Бібліографічний опис: Мітрашевська О. В. Вплив цивільно-правової угоди на соціально-трудові відносини / О. В. Мітрашевська, О. В. Малихін // Економіка та підприємництво : зб. наук. пр. молодих учених та аспірантів / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: С. І. Дем’яненко (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – Вип. 32. – С. 111–119.
Короткий огляд (реферат): У статті розглянуто ситуацію в сфері соціально-трудових відносин (далі СТВ) і практичне її втілення в Україні. Задачею статті є аналіз впливу дії цивільно-правової угоди (далі ЦПУ)в 2012—2013 роках, тобто договору підряду та висвітлення дискримінації найманого працівника в аспекті не визнання державою подібних відносин трудовими. Проаналізовано місце найманого працівника, як таке, що текстуально відображене в договорах та як воно реалізується практично в Україні. Констатовано, що питання безпеки найманого працівника потребує радикального переосмислення у напрямі його соціальної рівності. Доведено, що існуюча законодавча розмитість таких визначень, як особа — праці та предмет — процес праці в СТВ має своїм наслідком соціальну нерівність в Україні. Рекомендовано для подолання нерівності в СТВ будувати їх на основі, яка тяжіє до морально-етичниних засад. Пропонується науковій спільноті, включно, з Академією Наук України відстоювати соціальну рівність для найманого працівника, як рушійної сили праці в найвищих інституціях держави Україна та Парламентській Асамблеї Ради Європи, щоб плідно розбудовувати соціально справедливу державу.
The article deals with the situation in the field of sociolabor relations(further SLR) and it spractical implementationin Ukraine. The object of the article is to analyze the in fluence of civil agreement (CA) in 2012—2013, that is contractor’s agreement and employeed is crimination interms of not recognizing the state of such laborrelations. Analyzed place the employee, as being textually reflected inthecontracts and how it is implemented in virtually Ukraine. Established that the security employee hast oberadically rethoughtin the sectorof its socialequality. Established the factthat the existing legal vagueness of definitions as person- labor and the subject — the works processin SLR has the effect of social inequality in Ukraine. Recommended for over coming inequality SLR build them on a basis which tendstomental and ethicalprinciples. Proposed to the scientific community, including, Academy of Sciences of Ukraine to defend social equality for the employee, as the driving force of labor in the highest stateinstitutions of Ukraineand the Parliamentary Assemblyof the Councilof Europe to successfully develop socially fairstate.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/12538
Розташовується у колекціях:Випуск № 32
Кафедра управління персоналом та економіки праці

Файли цього матеріалу:

Файл Опис РозмірФормат
111-119.pdf434,06 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

 

Програмне забезпечення DSpace Авторські права © 2002-2005 Массачусетський технологічний інститут та Х’юлет Пакард - Зворотний зв’язок