DSpace Інституційний репозитарій Державного вищого навчального закладу «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
 

iRKNEU >
Наукова періодика КНЕУ >
Соціально-трудові відносини: теорія та практика >
2017 рік >
Випуск № 2 (14) >

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/22645

Назва: Інформаційні технології в системі чинників ефективної діяльності персоналу сучасної економічної системи
Інші назви: Information technologies in system of the factors of effective activities of personnel of the modern economic system
Информационные технологии в системе факторов эффективной деятельности персонала современной экономической системы
Автори: Абрамович, І. О.
Abramovych, I. O.
Абрамович, И. О.
Ключові слова: Ефективність діяльності
персонал
інформаційні технології
цифровий HR
Efficiency of activities
personnel
information technologies
digital HR
Эффективность деятельности
персонал
информационные технологии
цифровой HR
Дата збереження: 2017-10-12T11:36:00Z
Дата публікації: 2017
Видавець: ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Бібліографічний опис: Абрамович І. О. Інформаційні технології в системі чинників ефективної діяльності персоналу сучасної економічної системи / Абрамович І. О. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 361–369.
Короткий огляд (реферат): Устатті досліджено питання ефективності діяльності персоналу, а також зміни, які відбуваються в соціально-трудовій сфері в умовах бурхливого розвитку інформаційно-комунікаційних технологій. Визначено кількісні та якісні критерії, які дозволяють провести оцінювання ефективності діяльності персоналу, розробити систему показників відповідно до пріоритетних напрямів імплементації інформаційно-комунікаційних технологій. Запропоновано напрями підвищення ефективності діяльності персоналу на основі використання інформаційних технологій.
The questions of the personnel efficiency activities, and change that occur in the social and labor sphere in the conditions of rapid development of information and communication technologies are studied in article. Quantitative and qualitative criteria that allow carrying out an efficiency evaluation of activities of personnel according to such areas of implementation of information and communication technologies: the use of mobile applications to perform certain types of work; the use online training platforms; the use of systems to record working time; the use of software to enhance the visibility of the presentation are offered. Based on this criteria it is possible to develop system of indicators according to the priority directions of implementation of information and communication technologies. The directions of efficiency increase of personnel activities based on the use of information technologies are offered.
В статье исследованы вопросы эффективности деятельности персонала, а также изменения, которые происходят в социально-трудовой сфере в условиях стремительного развития информационно-коммуникационных технологий. Определены количественные и качественные критерии, которые позволяют провести оценку эффективности деятельности персонала, разработать систему показателей соответствии с приоритетными направлениями имплементации информационно-коммуникационных технологий. Предложены направления повышения эффективности деятельности персонала на основе использования информационных технологий.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/22645
Розташовується у колекціях:Випуск № 2 (14)

Файли цього матеріалу:

Файл Опис РозмірФормат
361-369.pdf447,68 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

 

Програмне забезпечення DSpace Авторські права © 2002-2005 Массачусетський технологічний інститут та Х’юлет Пакард - Зворотний зв’язок