DSpace Інституційний репозитарій Державного вищого навчального закладу «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
 

iRKNEU >
Факультет управлiння персоналом, соціології та психології >
Кафедра управління персоналом та економіки праці >

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/22972

Назва: Postmodern approach in career development
Автори: Shkoda, T.
Шкода, Тетяна Никодимівна
Шкода, Татьяна Никодимовна
Antonenko, Anna
Антоненко, Анна
Ключові слова: Career development
employee
changes
postmodern approach
traditional approach
Дата збереження: 2017-12-12T09:32:24Z
Дата публікації: лис-2017
Видавець: ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Бібліографічний опис: Shkoda T. Postmodern approach in career development / Tetiana Shkoda, Anna Antonenko // Соціально-трудова сфера: сучасний стан, проблеми та стратегічні напрями розвитку [Електронний ресурс] : зб. тез доп. учасників міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., 14–16 листоп. 2017 р. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» [та ін.] ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2017. – С. 113–115. – Назва з титул. екрану.
Короткий огляд (реферат): In recent years, the practice of personnel management is shifting from traditional approach to postmodern approach in career development. The purpose of this study is to justify the peculiarities of the postmodern approach. A career management system is defined as the main tool for projecting an employee's career in accordance with this approach.
Останніми роками в практиці управління персоналом відбувається перехід від традиційного підходу до постсучасного підходу в розвитку трудової кар’єри. Метою цього дослідження є обґрунтування особливостей постсучасного підходу. Система управління трудовою кар’єрою визначена як основний інструмент проектування трудової кар’єри працівника згідно цього підходу.
В последние годы в практике управления персоналом осуществляется переход от традиционного подхода к постсовременному подходу в развитии трудовой карьеры. Целью этого исследования является обоснование особенностей постсовременного подхода. Система управления трудовой карьерой определена как основной инструмент проектирования трудовой карьеры работника согласного этого подхода.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/22972
Розташовується у колекціях:Кафедра управління персоналом та економіки праці

Файли цього матеріалу:

Файл Опис РозмірФормат
113-115.pdf147,31 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

 

Програмне забезпечення DSpace Авторські права © 2002-2005 Массачусетський технологічний інститут та Х’юлет Пакард - Зворотний зв’язок