| dc.description.abstract | Для сучасної компанії успішність її діяльності знаходиться під впливом ефективності та якості підготовки її робітників, а з цього випливає залежність від людських ресурсів результатів діяльності та конкурентоспроможності підприємства як на міжнародному, так і національному ринках товарів і послуг. У роботі проаналізовано основні особливості використання людських ресурсів і чинники підвищення їх ефективності. Розглянуто взаємозв’язок ефективності їх використання та підвищення конкурентоспроможності підприємства. За результатами дослідження доведено, що на ефективне залучення та використання людських ресурсів має вагомий вплив організація системи управління персоналом, а саме мотивація, розвиток та оцінка його результативності.
At the present stage of economic development, in
conditions of toughening competition and rapid changes in the
external environment, enterprises are forced to switch to an innovative
path of development, which leads to a change in the role of human
resources in ensuring the successful activities of an organization. At
the same time, the efficiency of using human resources at most
domestic enterprises remains at a rather low level, which is the reason
for a decrease in competitiveness, a loss of sales markets and a
deterioration in economic indicators in general. Underestimating the
role of human resources for the successful operation of a modern
organization leads to mistakes in strategy development, incorrect
prioritization in the implementation of management activities, a
decrease in economic results and a deterioration in the image of the
enterprise. Thus, increasing the efficiency of using human resources is
becoming a major task for a modern organization, the solution of
which will help to strengthen competitive advantages and improve the
economic stability of the enterprise. Research of features of human
resources as a factor of strengthening of competitiveness of the
enterprise and the analysis of the factors influencing efficiency of their
use. The research is based on the principles of a systems approach,
which allows to consider the efficiency of human resources in key
relationships. The article describes the main features of human
resources use and factors of increase of their efficiency. The
relationship between efficient use of human resources and increasing
the competitiveness of the enterprise is considered. According to the
results of the study, the effective involvement and use of human
resources is significantly influenced by the organization of the
management system, namely motivation, development and
performance evaluation. Human resources, in turn, contribute to the
efficient use of other resources, strengthening the competitive position
of the enterprise. | uk_UA |
