Browsing by Author "Shkoda, Tetiana"
Now showing 1 - 20 of 20
Results Per Page
Sort Options
Item Assessing and improving vocational teachers’ education and training in Ukraine(Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського», 2020) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна Никодимовна; Artiushyna, Maryna; Артюшина, Марина Віталіївна; Артюшина, Марина ВитальевнаThe aim of the research is to measure interrelation between VET quality and the level of teachers’ education and training and to identify directions for their improving. The working hypothesis of the research is the assumption that education and training of graduates from colleges (specialists) will be of high quality if competencies are developed in accordance with the employers’ demands. The working hypothesis was verified through a quantitative research (a sociological survey). The target group of the survey is 350 managers of financial and insurance companies in Ukraine, including human resources managers. The research has shown that the education and training of graduates from colleges do not adequately meet the needs of the labour market, and therefore must be improved, in particular, towards the development of appropriate competencies in accordance with the employers’ requirements. The interrelation between VET quality and the level of teachers’ education and training has been partially confirmed. More than a third of the surveyed employers saw the link between them. Based on the result of research, it was found that employers were not satisfied with the quality of college graduates’ education and training. The conducted research has demonstrated the contradiction between the vision of the education and training results in educational establishments and the employers’ expectations. This confirms the importance of their systematic collaboration in developing educational and professional training programmes and study plans. The results of the research are recommended to be used during the development of educational and professional programmes and study plans.Item Gendered perceptions of professional development in academia: evidence from a Ukrainian university(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2020) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Kurchenko, Lina; Курченко, Ліна Миколаївна; Курченко, Лина Николаевна; Tokar, Volodymyr; Токар, Володимир Володимирович; Токарь, Владимир Владимирович; Vinska, Oksana; Вінська, Оксана Йосипівна; Винская, Оксана Осиповна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна НикодимовнаThe aim of the article is to study the impact of gender on the professional development of university teachers and their motivation for professional advancement. The article analyzes gendered perceptions of the professional development in the Ukrainian academic sector based on the survey of teachers from Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman (KNEU) (Ukraine). The respondents provided their assessment of conditions that support or destroy their academic careers. The findings showed significant divergence in gendered perceptions and attitudes toward motives, conditions and results of professional development at the university. Although all staff members were unanimously confident in their professionalism, the degree of satisfaction, perception of fairness and willingness to engage in management through initiatives was significantly lower among women. Female academics expressed a greater need for mentoring, while men showed greater interest in material incentives. Impressively, 11% of women versus 0% of men believe that their gender is an obstacle to their career. The study findings require the inclusion of gender aspects in the university’s development strategy and ensuring equal opportunities at all stages of HR management in academia.Item Implementation of Practice-oriented Education and Training. The Case of Vocational Teacher Education at Kyiv National Economic University named after Vadym Hetman(Waxmann, 2018) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Artiushyna, Maryna; Артюшина, Марина Віталіївна; Артюшина, Марина Витальевна; Korvat, Larysa; Корват, Лариса Володимирівна; Корват, Лариса Владимировна; Sarkisova, Oksana; Саркісова, Оксана Юріївна; Саркисова, Оксана Юрьевна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна НикодимовнаItem IT-tools for a Modern Management(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016-03) Stefanita, A.; Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна НикодимовнаThe analyzed topic is an actual subject in the framework of the informational systems increasing role in a successful modern organization on the competitive global market. The importance of the researched topic is explained by the fact that the informational system ensures providing the data and information needed for the management and decision making processes.Item Motivational climate as the realization mechanism of young scientists’ potential in business environment(Харківський навчально-науковий інститут ДВНЗ «Університет банківської справи», 2020) Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна Никодимовна; Tepliuk, Mariia; Теплюк, Марія Анатоліївна; Теплюк, Мария Анатольевна; Riepina, Inna; Рєпіна, Інна Миколаївна; Репина, Инна Николаевна; Semenets-Orlova, I.; Семенець-Орлова, І. А.; Domina, O.; Дьоміна, О. МModern young scientists as representatives of the professional community of scientists now need to develop new mechanisms for realizing their potential in a business environment that is experiencing an extremely turbulent period of its development. The main purpose of this article is to comprehensively study the motivational climate as the mechanism for realizing the potential of young scientists in the business environment, which will have a positive aspect for stakeholders. The study found that the scientific achievements of most scientists are undoubtedly important for the formation of theoretical foundations for the development of a motivational mechanism, however, scientists do not single out the motivational tools for realizing the potential of young scientists, although they confirm in their researches the relationship between motivation, motivational climate and education. It is determined that the main tasks of personnel motivation are to involve staff in the organization, retain employees and ensure their loyalty to the business environment where they work, stimulate productive behaviour, control labour costs, ensure administrative efficiency, simplicity and clarity to each employee. The proposals of the authors are formed on a set of criteria for diagnosing the motivational climate of the enterprise, which will lead to constant updating and improvement of operational activities of enterprises, and effective engagement of promising young researchers as employees or partners. The algorithm of evaluating the motivational climate of the enterprise is offered in the work, which includes three stages: preparatory, evaluative, analytical. For making general evaluation it is proposed to use the index of motivational climate, which has such elements as the importance of the i-th criterion of the motivational climate of the enterprise; score assessment of the strength of motivation of the i-th criterion; and score assessment of employee satisfaction with the i-th criterion. Such evaluation of the enterprise motivational climate is important for realizing the young scientists’ potential as it gives them the possibility to evaluate if the enterprise is perspective for the future cooperation. Сучасні молоді науковці як представники професійної спільноти вчених наразі потребують розроблення нових механізмів реалізації свого потенціалу в бізнессередовищі, яке переживає надзвичайно турбулентний період свого розвитку. Основна мета статті полягає в комплексному дослідженні мотиваційного клімату як механізму реалізації потенціалу молодих науковців у бізнес-середовищі, що матиме позитивний аспект для стейкхолдерів. У ході дослідження було встановлено, що наукові здобутки більшості учених є, безперечно, вагомими для формування теоретичних засад розроблення мотиваційного механізму, разом з тим науковці не виокремлюють саме мотиваційного інструментарію реалізації потенціалу молодих науковців, хоча й підтверджують у своїх дослідженнях взаємозв’язок мотивації, мотиваційного клімату і сфери освіти. Визначено, що основними завданням мотивації персоналу є залучення персоналу в організацію, збереження співробітників і забезпечення їхньої лояльності до бізнес-середовища, де вони працюють, стимулювання продуктивної поведінки, контроль за витратами на робочу силу, забезпечення адміністративної ефективності, простоти і зрозумілості кожному працівнику. Сформовано пропозиції щодо набору критеріїв для діагностики мотиваційного клімату підприємства, що призводитиме до постійного оновлення й удосконалення операційної діяльності підприємств та ефективного залучення перспективних молодих науковців як працівників або партнерів. Запропоновано алгоритм оцінювання мотиваційного клімату підприємства, який включає три етапи: підготовчий, оціночний, аналітичний. Для загальної оцінки пропонується використовувати індекс мотиваційного клімату, який має такі елементи, як важливість i-го критерію мотиваційного клімату підприємства; бальна оцінка сили мотивації i-го критерію; оцінка оцінки задоволеності працівників i-м критерієм. Така оцінка мотиваційного клімату підприємства є важливою для реалізації потенціалу молодих учених, оскільки дає їм можливість оцінити, чи перспективне підприємство для майбутньої співпраці та успішної реалізації спільних проєктів.Item Remuneration policy in terms of decent work at a regional level(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2019) Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Wyrwa, Dariusz; Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна НикодимовнаThe purpose of the paper is to develop indicators and standards for assessing the remuneration policy in terms of decent work at the regional level and to approbate the developed tools for assessing the data of remuneration policy research in Kyiv region. The analysis of the labor remuneration policy at the regional level has been based on the developed indicators using case study, statistical method, comparative analysis, analogy method and content analysis. The findings have shown negative trends, in particular the inefficiency of social standards, the low level of wages, the arrears of wages, the unsatisfactory wages structure and the low level of collective-contractual regulation of remuneration. The low level of remuneration, which does not provide an expanded reproduction of the labor force, is a significant drawback in wages in Kyiv region in comparison with wages in Kyiv city, which demotivates employees and leads to migration abroad. The necessity for remuneration policy improvement based on the decent work concept has been proved. Indicators and standards can be used by regional state administrations, state authorities, trade unions, employers’ organizations for analyzing the labor remuneration policy and identifying the directions for its improvement in order to implement the decent work concept and increase the welfare of employees. Public authorities can use the developed indicators for comparing and ranking the regions and finding out the leaders in the implementation of decent work concept.Item Social Partnership on Wage Regulation in Ukraine’s Public Sector(EUROREG - Uniwersytet Warszawski, Regional Studies Association - Sekcja Polska, 2023) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна НикодимовнаThe authors have suggested analytical tools to evaluate levels of internal social responsibility by developing an aggregate set of indicators. The reference indicators values were substantiated on the basis of average industry ones, which provided an opportunity to determine the multiple coefficients. The suggested tools provide the opportunity to define enterprises’ tendency for change in the level of responsibility level by years. This research can have important practical impacts due to its quantitative assessment having been based on published financial statements. The study creates additional opportunities for stakeholders to evaluate current internal corporate social responsibility levels and predict their own development direction.Item Social Responsibility Of Young Scientists During COVID-19(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна Никодимовна; Stefanita, AnastasiaItem Social transformation of human capital(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017-10) Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна НикодимовнаItem Teamwork as a component of social competence of young scientists(Izdevnieciba «Baltija Punlishing», 2022) Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна Никодимовна; Semenets-Orlova, Inna; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Володимир Вікторович; Кирилюк, Владимир ВикторовичThe research satisfies the current world trends in future jobs, where team work is considered as one of the significant soft skills till 2030. The purpose of the paper is to identify the key team roles, which have leading impact on social competence of young scientists in Ukraine. The novelty of the research is represented by the created theoretical model of social competence and its connection with team work. The proposed model includes such blocks as: approaches to definition, structural elements in combination with evaluation criteria, types of an individual’s social competence, functions and levels of social competence as well as approaches to social competence research. The object of the scientific research is the process of using team work tools in social competence management of young scientists’ teams. The research methodology includes such methods: comparative analysis, critical analysis, descriptive analysis, factor analysis, and cluster analysis. The research is based on the results of the special direction of the mass sociological survey of young scientists in Ukraine. The limitations of the research are that the period of gathering data covers 2020 year before the war in Ukraine. The Belbin’s approach to team roles was taken for researching the current state of team work as an important part of social competence of young scientists in Ukraine. The obtained results confirmed quite equal distribution of managers’ types in the teams of young scientists. The most important team roles are Implementer and Team-worker that corresponds to the young scientists’ basic functions. But, such team roles as Monitor-evaluator, Resource Investigator and Plant require better development. The practical value of the research for the young scientists’ community is in the use of the levels of team-role orientations in building the young scientists project teams and developing their social competence, which gives the opportunity to improve the education and training of young scientists. The possible directions of the research development are studying of the other approaches to team management, stress management and emotional well-being of young scientists. The possible ways of developing team work in particular and social competence in general in the process of education and training of young scientists are the implementation of special modules of soft skills development.Item The current transformation of ip strategies for non-holders(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-03-29) Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна НикодимовнаThe current transformation of intellectual property strategies for non-holders of intellectual property rights was studied and modern approaches to the classification of such strategies were proposed, as well as the prospects for their application by small and medium-sized businesses were substantiated. Досліджено сучасну трансформацію стратегій інтелектуальної власності для неволодільців прав інтелектуальної власності та запропоновано сучасні підходи до класифікації таких стратегій, а також обгрунтовано перспективи їх застосування малим та середнім бізнесом.Item Впровадження інновацій як захід запобігання банкрутству підприємства(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-03-29) Немилостивий, Владислав; Nemylostyvyi, Vladyslav; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна НикодимовнаПроаналізовано важливість та вплив впровадження інновацій для запобігання банкрутства підприємств, зосереджуючись на їхньому потенціалі для підвищення фінансової стійкості та зміцнення конкурентоспроможності. The importance and impact of introducing innovations to prevent bankruptcy of enterprises are analyzed, focusing on their potential to increase financial stability and strengthen competitiveness.Item Особливості трансформації соціально-трудових відносин у сфері авіаційного транспорту(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-11) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна НикодимовнаItem Потенціал фінансування відбудови економіки України з врахуванням критеріїв ESG(ДННУ “Академія фінансового управління”, 2022) Диба, Михайло Іванович; Dyba, Mykhailo; Дыба, Михаил Иванович; Гернего, Юлія Олександрівна; Herneho, Yuliia; Гернего, Юлия Александровна; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна НикодимовнаВступ. У 2022 р. в умовах російського воєнного вторгнення в Україну безпекова складова набуває особливого значення, зокрема, на глобальному рівні. Виникає необхідність відбудови економіки на основі сучасних технологій, альтернативних сировинних матеріалів і з формуванням нових ланцюгів взаємодії. Саме якісне оновлення сприятиме підтримці позицій на міжнародних ринках, де під час прийняття рішень щодо інвестицій враховуються екологічні, соціальні та управлінські критерії (ESG). Проблематика. Оцінка перспектив залучення фінансових ресурсів для цілей комплексного відновлення економіки України з урахуванням визначених на національному рівні пріоритетів. Мета – обґрунтування пропозицій щодо вибору можливих джерел фінансування відбудови економіки України, а саме якісного відновлення, спираючись на збереження належного рівня екологічної, соціальної та управлінської складових, визначення можливих шляхів інтеграції критеріїв ESG. Методи. Використано загальнонаукові та спеціальні методи, зокрема: наукової абстракції та гносеологічного (контент) аналізу, синтезу, індукції та дедукції, аналогій та систематизації, системно-структурного аналізу, метод експертних оцінок, індексний метод і метод групування. Результати. Розглянуто напрями повоєнної реконструкції економік у світі, зокрема План Маршалла для Західної Європи після Другої світової війни та кейс відбудови Південної Кореї після Корейської війни. Наголошено на напрямах і пріоритетах відродження економіки України. З огляду на можливості поєднання відновлення та критеріїв ESG запропоновано розглядати специфічні фонди в рамках відповідної піраміди. Визначено можливості фінансування за допомогою державних фондів, приклади створення бізнес-фондів та успішний зарубіжний досвід грантового фінансування й краудфандингу. Висновки. Відбудова національної економіки можлива за рахунок переходу базових економічних та соціальних процесів на якісно новий рівень. Для цього важливо поєднувати можливості фінансування проєктів ESG в Україні на різних рівнях із використанням міжнародного досвіду. Дослідження дає змогу зробити висновок про активізацію соціально-економічного розвитку та майбутнього зростання, зокрема напрямів та джерел стимулювання в контексті реалізації проєктів ESG зусиллями вітчизняних стейкхолдерів. Таким чином, інтеграція принципів ESG у процеси повоєнного відновлення економіки України є неминучою. Introduction. In 2022, in the conditions of the Russian military invasion of Ukraine, a security component acquires special importance also at the global level. In Ukraine, there is a need to restore and rebuild the economy, based on new technologies, alternative raw materials and with the formation of new chains of interaction. After all, it is the qualitative renewal that will contribute to maintaining the position of the national economy on international markets, where ESG criteria are taken into account when making investment decisions. Problem Statement. Assessment of the prospects of attracting financial resources for the purposes of comprehensive recovery of the economy of Ukraine, taking into account the priorities determined at the national level. Purpose. To substantiate proposals for the selection of possible sources of financing for the reconstruction of the economy of Ukraine, namely, qualitative recovery, based on the preservation of the appropriate level of environmental, social and managerial components, to determine possible ways of integrating ESG criteria into the development of the domestic economy. Methods. General scientific and special methods were used, in particular: scientific abstraction and epistemological (content) analysis, synthesis, induction and deduction, analogies and systematization, system-structural analysis, expert evaluation method, index and grouping methods. Results. The article examines the directions of post-war economic reconstruction in the world, in particular, the Marshall Plan for Western Europe after the Second World War and the case of the reconstruction of South Korea after the Korean War. In addition, the study emphasizes the directions and priorities of the recovery of the economy of Ukraine. Given the possibilities of combining recovery and ESG criteria, it is proposed to consider specific funds within the framework of the pyramid of economic recovery of Ukraine. In particular, the possibilities of financing through the efforts of state funds, examples of the creation of business funds and successful foreign experience of grant financing and crowdfunding are determined. Conclusions. Reconstruction of the national economy is possible due to the transition of basic economic and social processes to a qualitatively new level. For this, it is important to combine financing opportunities for ESG projects in Ukraine at different levels, taking into account international experience. The study of the financing potential of the reconstruction of the economy of Ukraine, taking into account the ESG criteria, makes it possible to draw a conclusion about the activation of socio-economic development and future growth, in particular, possible directions and sources of stimulation in the context of the implementation of ESG projects by the efforts of domestic stakeholders. Thus, the integration of ESG principles into the processes of post-war economic recovery of Ukraine is inevitable.Item Роль штучного інтелекту у цифровій трансформації європейського бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-10) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Цабарі, Катерина Костянтинівна; Tsabari, KaterynaУ тезах розглянуто роль штучного інтелекту в процесі цифрової трансформації європейського бізнесу, що є однією з найактуальніших тем у сучасному управлінні та технологіях. Інноваційні аспекти впровадження штучного інтелекту та зростання його важливості, що утворює нові виклики та переваги для бізнесу. Theses consider the role of artificial intelligence in the process of digital transformation of European business, which is one of the most relevant topics in modern management and technologies. Innovative aspects of the implementation of artificial intelligence and its growing importance, which creates new challenges and advantages for business.Item Соціальне партнерство в забезпеченні гідної оплати праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2020) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна НикодимовнаСтаття присвячена питанням розвитку соціального партнерства в процесі забезпечення гідної оплати праці працівників. Висвітлено перспективи розвитку інституту соціального партнерства в контексті імплементації концепції гідної праці. Метою дослідження є оцінка та розробка рекомендацій щодо вдосконалення колективно-договірного регулювання політики оплати праці в Україні з погляду концепції гідної праці. Аналіз етапів розвитку соціального партнерства в Україні показав, що соціальному партнерству на сьогодні притаманні характеристики етапу формування. Простежуються також деякі характеристики етапу розвитку, але вони ще не повною мірою проявляються в Україні. Аналіз стану соціально- трудових відносин в Україні, практики колективних переговорів, структури та змісту колективних угод і договорів засвідчив низький рівень розвитку соціального партнерства та низьку соціальну відповідальність соціальних партнерів. Дослідження показало, що практика розробки компенсаційного пакета на більшості підприємств здійснювалася без участі соціального партнерства або з мінімальною його участю. Сучасна практика соціального партнерства обумовлює недостатній соціальний захист працівників та негативно характеризує політику оплати праці з погляду гідної праці. Розроблено низку пропозицій щодо подолання негативних тенденцій, притаманних інституту соціального партнерства та колективним угодам на різних рівнях. Рекомендації містять: надання угодам статусу нормативних актів, регулювання послідовності укладення угод на різних рівнях, визначення порядку інформування працівників про зміст угод і договорів, поширення ідеології соціальної відповідальності серед соціальних партнерів. The paper focuses on the development of social partnership in the process of ensuring decent labor remuneration for employees. It highlights the development perspectives of the social partnership institute in the context of decent work concept implementation. The aim of the study is to evaluate and develop recommendations for improving the collective and contractual regulation of remuneration policy in Ukraine in view of the decent work concept. The analysis of the stages of social partnership development in Ukraine has proved that social partnership is currently characterized by features of the forming stage. Some characteristics of the development stage are also traced, but they have not yet fully manifested themselves in Ukraine. The analysis of the conditions for social and labor relations in Ukraine, the practice of collective bargaining procedures, the structure and content of collective agreements and contracts showed a low level of social partnership development and low social responsibility of social partners. The research showed that the practice of developing a compensation package at most enterprises was carried out without the participation of social partnership or with minimal participation. Existing social partnership practices cause inadequate social protection for employees and negatively characterize labor remuneration policy in terms of decent work. A number of proposals were developed to overcome the negative trends inherent in the institute of social partnership and collective agreements at different levels. Recommendations include granting agreements the status of normative acts, regulating the procedure for concluding agreements at different levels, determining the procedure for informing employees about the content of agreements and contracts, and disseminating an ideology of social responsibility among social partners.Item Стратегічне управління людським капіталом авіатранспортних підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-11-19) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна Никодимовна; Жаворонкова, Галина ВасилівнаДисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних, методичних засад та наукового-прикладних інструментів стратегічного управління людським капіталом підприємств в умовах трансформації соціально-трудових відносин. Обґрунтовано фундаментальні положення рефлексивно-знаннєвої парадигми стратегічного управління людським капіталом, в якості ядра якої визначено імператив людського розвитку, що забезпечує досягнення результативної взаємодії рефлексивно-превентивного, соціально-комерціалізаційного та професійно-творчого напрмів діяльності. Індикаторами такої взаємодії встановлено еластичність стратегічного управлінського рішення, додана вартість, арт-ефект, які необхідно враховувати проявляються при узгодження інтересів її партнерів та подолання дефіциту інтелектуальних ресурсів праці у полісуб’єктному середовищі соціально-трудової сфери. Розроблено організаційно-економічний механізм стратегічного управління людським капіталом підприємства, функціонування якого спрямоване на обґрунтування стратегічних рішень щодо виду стратегії, її цілей і завдань для вибору методів управлінського впливу. Доведено доцільність впровадження сценарного підходу через побудову тривимірної моделі вибору стратегії, що дозволяє диференціювати стратегічні орієнтири у політиці управління людським капіталом. The dissertation is devoted to the development of theoretical-methodological, methodical principles and scientific-applied instruments of strategic management of human capital of enterprises in the conditions of transformation of social and labour relations. The fundamental positions of the reflexive-knowledge paradigm of strategic management of human capital are grounded, as the core of which the imperative of human development is defined, which ensures achievement of resulting harmonization of reflexive-preventive, social-commercialization and professional-creative directions of activity. Elasticity of a strategic management decision, added value, and art-effect are established as indicators of such harmonization that must be taken into account at reconciling the interests of the enterprise’s stakeholders and overcoming the shortage of intellectual labour resources in the poly-subject environment of the social and labour sphere. The organizational and economic mechanism of strategic management of human capital of enterprises is developed, the functioning of which is aimed at substantiating strategic decisions regarding the type of strategy, its goals and tasks for the choice of methods of managerial influence. The expediency of implementing the scenario approach through the construction of a three-dimensional model for choosing a strategy that permits the differentiation of strategic guidelines in human capital management policies. Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических, методических и научно-прикладных инструментов стратегического управления человеческим капиталом в условиях трансформации социально-трудовых отношений.Item Інноваційна діяльність в Україні(Київський національний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-10) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна Никодимовна; Ібрагімова, Аліна; Ibrahimova, AlinaДля кожної країни є важливою саме ефективна інноваційна діяльність в ході якої реалізується її інноваційний потенціал. У нашому дослідженні проаналізовано стан інноваційної діяльності в Україні на сучасному турбулентному етапі розвитку на основі Глобального інноваційного індексу і запропоновано шляхи вирішення існуючих проблем. It is important for each country to have an effective innovative activity during which its innovative potential is realized. Our study analyzed the state of innovative activity in Ukraine at the current turbulent stage of development based on the Global Innovation Index and suggested ways to solve existing problems.Item Інноваційний потенціал як фактор впливу на економіку України(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-03-31) Слюсар, Каріна; Sliusar, Karina; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна НикодимовнаПід час війни економіка України несе значні витрати, тому що страждає бізнес, складно експортувати та імпортувати продукцію, і для покращення цієї ситуації підприємствам рекомендується розвивати інноваційний потенціал. During the war, the economy of Ukraine bears significant costs, because business suffers, it is difficult to export and import products, and to improve this situation, enterprises are recommended to develop the innovative potential.Item Інноваційний розвиток підприємництва у сфері бізнес-коучингу(Київський національний університет імені Вадима Гетьмана, 2021) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, Tetiana; Шкода, Татьяна Никодимовна; Теплюк, Марія Анатоліївна; Tepliuk, Mariia; Теплюк, Мария Анатольевна; Сафронова, Евеліна; Safronova, Evelina