Спеціальні випуски
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Спеціальні випуски by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 283
Results Per Page
Sort Options
Item Практична реалізація концепції функціонування керуючої системи підприємства в ринкових умовах(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Семенча, І. Є.У статті розглянуто стадії моделювання процесу функціонування керуючої системи підприємства в ринкових умовах, структура моделі, її економічний зміст побудови та наслідки моделювання.Item Патологии менеджмента в стратегическом управлении организацией(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Плешакова, Е. Ю.Належність до традиційної парадигми стратегічного управління не забезпечує сучасним компаніям сталого успіху в розвитку. Застосування нових методів оцінки системи менеджменту організації відкривають можливості в розробці стратегій на новому якісному рівні.Item Організаційно-економічний механізм становлення хлібопродуктового підкомплексу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Плотнікова, М. Ф.Окреслено сутність і структурні елементи хлібопродуктового підкомплексу. Визначено перспективні напрями його розвитку. Розкрито підходи до його раціоналізації та заходи підвищення пріоритетності основних систем суб’єктів господарювання. Управління змінами розглянуто як найактуальніший інструмент сучасного менеджменту в агропромислових об’єднаннях.Item Коучинг — тeхнология и (или) философия управления(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Радославлевич, Д.; Радославлевич, М.; Лилич, В.Коучинг — это профессия, стремительно розвивающая в последние два десятилетия. В 90-х годы ХХ в. коучинг в первую очередь упоминался в спорте. Сегодня профессия коуча широко распространена, многими уже известна, особенно в Соединенных Штатах и Западной Европе, и постоянно расширяется. Потребность и желание в коучинге приумножает их число из года в год. Коучи имеют собствение обьединения на глобальном уровне — Коучинг федерации (МКФ). Например, в 1998 г. насчитывалось около 2 тыс. коучей, из которых только 140 были за пределами США. В 2005 году, семь лет спустя, увеличилось до 8 тыс.,МКФ было 8000, из которых более 2 тысяч зарегистрированы за пределами США. И уже пять лет спустя, в 2010 г., МКФ начислывает 16 тыс. членов и объединяет коучей из более 100 странах, с дальнейшим расширением и увеличением их членства. Существует тенденция специализации отдельных коучей и целевых групп, а именно: по образовательному профилю, полу, профессиональной ориентации, и т. д. Нам следует ожидать дальнейшей узкой специализации коучинга как в профессиональной ориентации, в которой коучи специализируются при завершении карьеры. Введением нейролингвистического программирования, эта техника, или точнее — философия станет более динамичным и успешным в различных областях.В науке управления коуч не занял заслуженного места. Причины этого кроются в широко представленом традиционном управлении и организации, основаных на детерминизме и шаблонизме мнения, в которых материальные факторы имеют пеимущественное значение для успеха в бизнесе и на относительную новой технике и философии, используемых менеджерами. То же замечание относится и к управлению в странах с переходной экономикой, а также и в Сербии, которое в значительной степени непрофессиональное и не может поставить человека в центр событий, а он единственный может создать большую ценность, чем расходы на его усилия.Статья призвана продемонстрировать коучинг как новую технику или как философию управления, которая в будущем приобретет все большее значение, особенно если речь идет о личной или корпоративной эффективности.Item Теоретичні засади управління підприємством на засадах відбору та узгодження інтересів груп економічного впливу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Олексів, І. Б.У статті проаналізовано управлінські теорії, які можуть лягати в основу системи менеджменту підприємства, а саме теорію трансаційних витрат, агентську теорію та теорію груп економічного впливу. На основі аналізування літературних джерел у статті обґрунтовано необхідність застосування теорії груп економічного впливу при управлінні підприємством і запропоновано концепцію відбору та узгодження інтересів груп економічного впливу для українських підприємств.Item Контролінг в управлінні якістю транспортних послуг(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Кучерук, Г. Ю.; Назаренко, А. С.Розкрито сутність і місце контролінгу в управлінні якістю транспортних послуг; визначено функції, принципи та інструменти контролінгу якості транспортних послуг.Item Сучасні підходи до формування фінансового ризик-менеджменту(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Петренко, О. О.Розуміння сутності фінансового ризику в аспекті його впливу на фінансові ресурси в процесі застосування фінансової стратегії дозволяє адекватно окреслити його функції, в контексті яких визначити його вплив на підприємство. Запропонований у статті механізм ризик-менеджменту дозволяє не лише ефективно управлятти ризиком, а й підвищує швидкість та ефективність процесів менеджменту загалом.Item Еволюція теорії стратегічного управління(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Побережна, Г. Р.Стаття присвячена дослідженню еволюції теорії стратегічного управління.Item Формування компетентнісної складової стратегії диверсифікованого зростання підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Соколюк, Г. О.Охарактеризовано основні методичні підходи до оцінки відповідності компетентнісної складової внутрішнього потенціалу підприємства стратегічним цілям диверсифікованого зростання;аргументовано необхідність розробки програм розвитку персоналу на основі відповідної моделі компетенцій.Item Innovative Concepts for supply chain management. Analysis of the need and the development process(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Hopfert, Inhrid; Wellbrock, WaniaThe suitability of existing Supply Chain Management concepts to resolve present problems as well as to meet upcoming challenges toward Supply Chain Management are analyzed based on their degree of target achievement and degree of innovativeness. Subsequently, the question of how new concepts can be developed independently in specific Supply Chains is discussed. The developed stage model serves as a reference for companies and Supply Chains that intend to focus on future-oriented aspects of Supply Chain Management.Item Створення системи управління економічними ризиками, як один із факторів підвищення конкурентоспроможності підприємств харчової промисловості(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Соколенко, В. А.; Корецька, О. В.У статті розглянуто основні етапи управління ризиком та запропоновано ефективну систему управління ризиками з урахуванням специфіки підприємств харчової промисловості, яка дозволить підвищити їх конкурентоспроможність.Item Інноваційна політика Німеччини: пріоритети та проблеми реалізації(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Соболєва, Тетяна Олександрівна; Sobolyeva, TetyanaУ статті розглянуто сильні й слабкі сторони національної інноваційної системи Німеччини. Наголошено на зв’язку обраних пріоритетів інноваційної політики з можливостями та загрозами в інноваційному розвитку країни.Item Модель маркетингової системи спостережень(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Гуржій, Н. М.У статті розглянуто складові моделі маркетингової системи спостережень, методи отримання інформації в системі даної моделі, види технологій та вектори маркетингових спотережень. Проаналізовано модульну структуру комплексу Marketing Analytic 4.Item Необходимость измения отношений к имитации(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Радосавлевич, М.; Анджелкович, М.; Радосавлевич, Ж.Все предыдущие исследования более или менее указывают на важность инноваций и инноваторов в обеспечении успеха в бизнесе и успеха каждого человека. Содержание обоих этих явлений заключается в нахождении эффективных и действенных, т.е. более успешных образов жизни и работы. Эти способности людей и компаний, были одновременно и решающим фактором в обеспечении выживания, т.е. развития и общего социального прогресса и экономического развития. Пока инновации, т.е. нововведения поднимаются до уровня решающего фактора, имитации недооцениваются, а подражатели считаются ворами и плагиаторами инноваций. Практика показывает, что имитация, особенно творческая имитация, в частности,может быть более важной, чем нововведение, что делает необходимым рассмотреть это явление в более широком контексте и разорвать вековые стереотипы, существующие в правовой, этической, технической, экономической сферах, на макро-, мезо- и микроуровнях. Имитация, в первую очередь творческая имитация не представляет собой пустое копирование, или повторение, но умный поиск причин и следствий, практику, приводящую многие системы к успеху и к ведущим позициям в своих отраслях. В работе делается попытка анализа роли имитации в контексте современной деловой практики.Item Формування інноваційної поведінки промислових підприємств в умовах дефіциту фінансових ресурсів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Охріменко, Оксана ОнуфріївнаСтаття присвячена питанням формування інноваційної поведінки підприємств в умовах обмеженості фінансового забезпечення та інших економічних потрясінь. Розглянуто концептуальні підходи до мотивації інноваційної діяльності та показники її продуктивності. Запропоновано шляхи залучення фінансових ресурсів.Item Crisis management and possible answers(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Andjelkovic, M.; Radosavljevic, D.; Reko, K.Item Дослідження можливостей підвищення конкурентоспроможності підприємств засобом ранжування резервів впливів елементів їх потенціалу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Ткач, Вячеслав Михайлович; Соломаха, Валентина МиколаївнаВиконано ранжування величин потенційно-можливих резервів впливів комплексу елементів, що визначають потенціал промислових підприємств в умовах сучасності та прогнозного розвитку НТП і на його основі кількісно оцінені можливості та пріоритетні напрямки підвищення конкурентоспроможності підприємств при здійсненні ними виробничо-комерційної діяльності на принципах маркетингового менеджменту.Item Погляд на розвиток менеджмент-консалтингу з історичної перспективи(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Афтандилянц, Вадим ЄвгеновичРозглянуто основні етапи розвитку галузі консалтингових послуг у світі та Україні. Визначено основні події, що впливали на структуру галузі та наслідки такого впливу на підприємства. Визначено передумови виникнення консалтингових послуг. Окреслено взаємозв’язок між економічною ситуацією у світі і розвитком галузі консалтингових послуг.Item Організаційні зміни в системі управління розвитком бізнес-структур(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Володькіна, Марина Владиславівна; Volodkina, MaryaРозглянуто склад і зміст організаційних змін у зв’язку з життєвим циклом організації у діапазоні основних конфігурацій, які визначаються комплексом різноманітних факторів розвитку, що може стати конструктивною основою розробки, вибору та застосування стратегії і тактики організаційних змін в умовах формування та реалізації тієї чи іншої конкретної моделі розвитку.Item Організаційно-економічний механізм управління трудовими ресурсами(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Наумко, Ю. С.У статті досліджено організаційно-економічний механізм управління трудовими ресурсами. Важливою складовою організаційно-економічного механізму управління трудовими ресурсами виступає фінансове забезпечення заходів сприяння зайнятості населення. Завданням організаційно-економічного механізму управління трудовими ресурсами є зведення до мінімуму ризику нестійкості функціональних відносин між суб’єктами ринку праці.