2022 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44436

Browse

Browsing 2022 рік by Subject "certification"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Оцінювання персоналу в державних компаніях
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-23) Мотчана, Евеліна Миколаївна; Motchana, Evelina; Вонберг, Тетяна Вікторівна
    Оскільки державні установи мають суттєвий вплив щодо всіх аспектів існування країни та суспільства, вкрай важливою є відповідність працівників таких компаній певним вимогам та характеристикам. Саме тому такі компанії в обов’язковому порядку повинні регулярно оцінювати своїх працівників. Державні установи мають свою специфіку, відмінну від інших організацій. Тобто важливо обрати такі методи оцінювання персоналу, які будуть ефективними та слушними саме для таких компаній. У роботі досліджено методичні аспекти вимірювання ефективності оцінювання персоналу. Насамперед це SWOT-аналіз, за допомогою якого було визначено слабкі та сильні сторони оцінювання персоналу. А також було проведено анонімне анкетування в Державному центрі зайнятості, завдяки якому було визначено ефективність оцінювання та ставлення працівників до нього. За результатами дослідження було визначено основні недоліки оцінювання персоналу в Державному центрі зайнятості: відсутність автоматизації даного процесу, великі витрати на персонал, що оцінює працівників, відсутність можливості впливати на певні показники KPI. За отриманими результатами вимірювання ефективності оцінювання персоналу в Державному центрі зайнятості було розроблено рекомендації щодо удосконалення оцінювання персоналу: зменшити чисельність працівників, які проводять оцінювання, обробляють результати; запровадити систему OKR замість системи KPI; автоматизувати процес оцінювання за допомогою такого програмного продукту як «Hurma». Since government agencies have a significant influence on all aspects of the existence of the country and society, it is extremely important that employees of such companies meet certain requirements and characteristics. That is why such companies must regularly evaluate their employees. Government agencies have their own specifics, different from other organizations. That is, it is important to choose such methods of personnel evaluation that will be effective and appropriate for such companies. The methodological aspects of measuring the effectiveness of personnel evaluation are investigated in the work. First of all, it is a SWOT analysis, which identified the strengths and weaknesses of staff evaluation. An anonymous survey was also conducted at the State Employment Center, which determined the effectiveness of evaluation and attitude of employees to it. According to the results of the study, the main shortcomings of staff evaluation in the State Employment Center were identified: lack of automation of this process, high costs for staff evaluating employees, lack of ability to influence certain KPIs. Based on the results of measuring the effectiveness of staff appraisal, the State Employment Center has developed recommendations for improving staff appraisal: reduce the number of employees who conduct appraisals and process results; introduce the OKR system instead of the KPI system; automate the evaluation process with a software product such as Hurma.