Випуск № 49

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/38596

Browse

Browsing Випуск № 49 by Subject "constructivism of transformations in employment"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Модель зайнятості-ХХІ: трансформаційні ефекти цифровізації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна
    Стаття містить аргументацію авторського конструкту моделі зайнятості як симбіозу конструктивних та деструктивних векторів цифровізації. Квінтесенція змістових положень цієї статті — теоретико-методологічні обґрунтування та висвітлення проблематики зайнятості через призму трансформаційних ефектів, що формуються та відтворюються у царині зайнятості першої половини ХХІ ст. Авторська позиція є логічним продовженням наукових досліджень прогностичного характеру, які охоплюють форсайт-обрії світу праці та зайнятості на найближчу та віддалену перспективу, і містять багатопланові передбачення вітчизняних і зарубіжних учених щодо параметрів ринку праці та зайнятості в найближчому і далеко- му майбутньому. Доведено, що фундаментальною опорою авторського бачення політики зайнятості-ХХІ є виважена, професійна, інноваційна та людиноорієнтована економічна політика, в якій узгоджуються економічна та соціальна компоненти, поєднуються динамічне економічне зростання та стійкий людський розвиток. Підкреслюється, що в епіцентрі авторського конструкту моделі зайнятості перебуває одночасне вирішення двоєдиного завдання: по-перше, домінування гідної праці на основі гармонізації інтересів роботодавців та найманих працівників; по-друге, реалізація двовекторної політики, що спрямована на динамічне зростання конструктивних трансформаційних ефектів у паралелі з нівелюванням деструктивних ефектів. Наведені положення матимуть принципове науково-прикладне значення у процесі вироблення та реалізації політики зайнятості в умовах цифровізації економіки. The article contains the arguments of the authors’ construct of the employment model as a symbiosis of constructive and destructive vectors of digitalization. The quintessence of thші article’s content is the theoretical and methodological substantiation and coverage of employment issues through the prism of transformational effects formed and reproduced in the field of employment in the first half of the XXI century. The authors’ position is a logical continuation of scientific research of a prognostic nature, which covers the foresight horizons of the world of labor and employment in the near and distant future, and contains multifaceted predictions of domestic and foreign scientists on the parameters of labor market and employment in the near and distant future. It has been proven that the fundamental pillar of the authors’ vision of employment policy-XXI is a balanced, professional, innovative and people-oriented economic policy, which harmonizes economic and social components, combines dynamic economic growth and sustainable human development. It is emphasized that at the epicenter of the authors’ construct of employment model lies the simultaneous solution of a twofold task: firstly, the dominance of decent work based on the harmonization of the interests of employers and employees; secondly, the implementation of a two-vector policy aimed at the dynamic growth of constructive transformational effects in parallel with destructive effects leveling. The abovementioned statements will be of fundamental scientific and applied importance in the process of developing and implementing employment policy under conditions of economy digitalization.