Show simple item record

dc.contributor.authorКолот, Анатолій Михайлович
dc.contributor.authorKolot, Anatolii
dc.contributor.authorКолот, Анатолий Михайлович
dc.date.accessioned2015-11-26T08:43:10Z
dc.date.available2015-11-26T08:43:10Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationКолот А. М. Мотиваційний менеджмент як чинник конкурентних переваг машинобудівного підприємства / А. М. Колот // Вісник Кременчуцького національного університету імені Михайла Остроградського : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Кременч. нац. ун-т ім. М. Остроградського ; редкол.: М. В. Загірняк (голова) [та ін.]. – Кременчук : КрНУ, 2014. – Вип. 6, Ч. 2. – С. 69–73.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/11529
dc.description.abstractВ статті представлено дослідження основних положень мотиваційного менеджменту на промислових підприємствах. Автором показано, що неможливо ефективно управляти промисловим підприємством, досягати поставлених цілей, забезпечити високий рівень конкурентоспроможності без розроблення дієвого мотиваційного механізму управління трудовою поведінкою працівників. Лише завдяки формуванню конкурентоспроможного компенсаційного пакета, забезпеченню справедливої оплати праці та гідного рівня винагороди, створенню належних умов праці, атмосфери поваги та довіри з урахуванням індивідуальних потреб кожного працівника можна очікувати на високу трудову віддачу й лояльність до підприємства та, відповідно, на високі результати праці. Доведено, що першопричини, які зумовлюють підвищення ролі мотивації на машинобудівних підприємствах, пов’язані з тим, що людський ресурс (персонал) став носієм найзатребуваніших конкурентних якостей, котрими є знання, інтелект, умотивованість, компетентність. Невиважена мотиваційна політика машинобудівних підприємств, ігнорування мотиваційних настанов працівників можуть призвести до таких небажаних явищ, як висока плинність персоналу, порушення трудової та виконавчої дисципліни, високий ступінь конфліктності, незадовільний соціально-психологічний клімат, низька продуктивність і якість праці, що, зрештою, унеможливить ефективну діяльність підприємства.uk
dc.description.abstractThe paper presents the study of the main provisions of motivational management in the industry. It was shown that it is impossible to manage industrial enterprise, achieve goals, to ensure a high level of ompetitiveness and establish a no motivational behavior management mechanism employed workers. Only through the formation of a competitive compensation package, providing fair wages and decent level of remuneration, the creation of adequate working conditions, a climate of respect and trust tailored to the individual needs of each employee can expect a high return on labor and loyalty to the company and, accordingly, the high performance work. It is proved that the root causes that lead to enhancing the role of motivation in engineering enterprises, due to the fact that the human resource (staff) was the carrier the most popular competitive qualities, which is knowledge, intelligence, motivational, competence. Reckless policy motivational engineering company, ignoring motivational attitudes of employees may lead to adverse events such as high staff turnover, violation of labor and executive discipline, a high degree of conflict, poor sociopsychological climate, low productivity and quality of work, which ultimately will prevent effective the company.uk
dc.description.abstractВ статье представлено исследование основных положений мотивационного менеджмента на промышленных предприятиях. Автором показано, что невозможно эффективно управлять промышленным предприятием, достигать поставленных целей, обеспечить высокий уровень конкурентоспособности без разработки действенного мотивационного механизма управления трудовым поведением работников. Лишь благодаря формированию конкурентоспособного компенсационного пакета, обеспечению справедливой оплаты труда и достойного уровня вознаграждения, созданию надлежащих условий труда, атмосферы уважения и доверия с учетом индивидуальных потребностей каждого сотрудника можно ожидать высокую трудовую отдачу и лояльность к компании и, соответственно, высоких результатов труда. Доказано, что первопричины, которые обусловливают повышение роли мотивации на машиностроительных предприятиях, связаны с тем, что человеческий ресурс (персонал) стал носителем самых востребованных конкурентных качеств, которыми являются знания, интеллект, мотивированность, компетентность. Невзвешенная мотивационная политика машиностроительных предприятий, игнорирование мотивационных установок работников могут привести к таким нежелательным явлениям, как высокая текучесть кадров, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, высокой степень конфликтности, неудовлетворительному социально-психологическому климату, низкой производительности и качеству труда, что, в конце концов, снизит эффективность деятельности предприятия.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherКременчуцький національний університет імені Михайла Остроградськогоuk
dc.subjectконкурентоспроможністьuk
dc.subjectконкурентна перевагаuk
dc.subjectчинник конкурентної перевагиuk
dc.subjectзовнішні конкурентні перевагиuk
dc.subjectвнутрішні конкурентні перевагиuk
dc.subjectмотиваційний менеджментuk
dc.subjectcompetitivenessuk
dc.subjectcompetitive advantageuk
dc.subjectcompetitive advantage factoruk
dc.subjectexternal competitive advantagesuk
dc.subjectinternal competitive advantagesuk
dc.subjectконкурентоспособностьuk
dc.subjectконкурентное преимуществоuk
dc.subjectфактор конкурентного преимуществаuk
dc.subjectвнешние конкурентные преимуществаuk
dc.subjectвнутренние конкурентные преимуществаuk
dc.subjectмотивационный менеджментuk
dc.titleМотиваційний менеджмент як чинник конкурентних переваг машинобудівного підприємстваuk
dc.title.alternativeMotivational Management As A Factor Of Competitive Advantages Of Machinebuilding Enterpriseuk
dc.title.alternativeМотивационный менеджмент как фактор конкурентных преимуществ машиностроительных предприятийuk
dc.typeArticleuk
dc.subject.udc331.101.3uk


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record