• українська
    • English
  • English 
    • українська
    • English
  • Login
Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic University ISSN 2411-4383
View Item 
  •   DSpace Home
  • Наукова періодика КНЕУ
  • Формування ринкової економіки
  • 2010 рік
  • Спеціальні випуски
  • Проблеми сучасної економіки та інституціональна теорія
  • View Item
  •   DSpace Home
  • Наукова періодика КНЕУ
  • Формування ринкової економіки
  • 2010 рік
  • Спеціальні випуски
  • Проблеми сучасної економіки та інституціональна теорія
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
ISSN 2411-4383

Структура переговорных позиций работника

Thumbnail
View/ Open
Kurbatova.pdf (475.4Kb)
Date
2010-05-15
Author
Курбатова, М. В.
Апарина, Н. Ф.
Metadata
Show full item record
Abstract
Научная проблема, которая рассматривается в данной статье, состоит в разработке подходов к оценке переговорной позиции работника в его взаимодействии с работодателем и выделении факторов, определяющих ее. В основу оценки переговорных позиций наемных работников положены подходы, предполагающие анализ институциональных оснований экономического поведения хозяйствующих субъектов и функционирования рынка труда. Соответственно в переговорной позиции работника во взаимодействии с работодателем выделяются три стороны ее проявления: экономическая, институциональная и организационно-поведенческая и три уровня: макро, микро и микро-микро.
URI
https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/1508
Collections
  • Проблеми сучасної економіки та інституціональна теорія [45]

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
Atmire NV