Show simple item record

dc.contributor.authorГраб, В. М.
dc.date.accessioned2012-07-24T07:48:35Z
dc.date.available2012-07-24T07:48:35Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.citationГраб В. М. Теоретичні засади управління втратами при проведенні організаційних змін на підприємстві / В. М. Граб // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана», Укр. Союз промисловців і підприємців, Ін-т світ. економіки і міжнар. відносин НАНУ ; [редкол.: А. П. Наливайко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Вип. 20–21. – С. 158-166.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/1885
dc.description.abstractСтаттю присвячено аналізу основних концепцій управління організаційними змінами (УОЗ) у контексті оцінки втрат, які виникають у процесі їх упровадження на підприємстві, та дослідженню факторів, що на них впливають.uk
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectуправління організаційними змінамиuk
dc.subjectопір змінамuk
dc.subjectфактори змінuk
dc.subjectкритерії змінuk
dc.titleТеоретичні засади управління втратами при проведенні організаційних змін на підприємствіuk
dc.typeArticleuk
dc.subject.udc65.016.7uk


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record