Теоретичні засади управління втратами при проведенні організаційних змін на підприємстві
Loading...
Files
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Статтю присвячено аналізу основних концепцій управління організаційними змінами (УОЗ) у контексті оцінки втрат, які виникають у процесі їх упровадження на підприємстві, та дослідженню факторів, що на них впливають.
Description
Keywords
управління організаційними змінами, опір змінам, фактори змін, критерії змін
Citation
Граб В. М. Теоретичні засади управління втратами при проведенні організаційних змін на підприємстві / В. М. Граб // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана», Укр. Союз промисловців і підприємців, Ін-т світ. економіки і міжнар. відносин НАНУ ; [редкол.: А. П. Наливайко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Вип. 20–21. – С. 158-166.