Аналіз міжнародної практики стандартизації управління персоналом
Loading...
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті здійснено аналіз практики розроблення та використання міжнародних професійних стандартів з управління персоналом. Досліджено досвід стандартизації управління персоналом США, Великобританії, Ірландії, Австралії, ПАР, Канади, Гонконгу та Росії. Проаналізовано особливості формування архітектури та контенту національних професійних стандартів з управління персоналом і їх проектів у різних країнах світу. Систематизовано методологічні підходи до розроблення національних професійних стандартів з управління персоналом у різних країнах.
The purpose of the article is studying and analyzing international experience in HR standardization to identify the potential use of existing methodological approaches to HR standards development for implementation in standardization of human resource management in Ukraine. The scientific novelty of the research is to systematize methodological approaches to the development of national HR standards, which were used to develop these standards in the US, UK, Ireland, South Africa, Canada, Australia, Hong Kong and Russia. The practical significance of the research results are recommendations for development of the National HR Standard for Ukraine by using methodological approaches of CIPD, SHRM and HRPA. The conclusion argues that the national HR standards contain the knowledge necessary for organizations to be succeeded in concentrated form. The research of content of national HR standards, which are already used at the worldlevel, makes it possible to conclude that the standards propose set of useful tools aimed at making the organization to become more innovative and productive. Using these standards can ensure the effective organization of a universal set of administrative and marketing tools. Analysis of international experience in HR standardizing indicates that many countries in practice convinced the need for HR standardization. This practice is of no exception for Ukraine, where for a while adoption professional HR standards at the state level is absent. However, the practice of HR puts requests for standardization, and that’s why we believe that for this sake the international experience can be completely used, which was analyzed in the publication.
В статье проведен анализ практики разработки и использования международных профессиональных стандартов по управлению персоналом. Исследован опыт стандартизации управления персоналом США, Великобритании, Ирландии, Австралии, ЮАР, Канады, Гонконга и России. Проанализированы особенности формирования архитектуры и контента национальных профессиональных стандартов по управлению персоналом и их проектов в разных странах мира. Систематизированы методологические подходы к разработке национальных профессиональных стандартов по управлению персоналом в различных странах.
The purpose of the article is studying and analyzing international experience in HR standardization to identify the potential use of existing methodological approaches to HR standards development for implementation in standardization of human resource management in Ukraine. The scientific novelty of the research is to systematize methodological approaches to the development of national HR standards, which were used to develop these standards in the US, UK, Ireland, South Africa, Canada, Australia, Hong Kong and Russia. The practical significance of the research results are recommendations for development of the National HR Standard for Ukraine by using methodological approaches of CIPD, SHRM and HRPA. The conclusion argues that the national HR standards contain the knowledge necessary for organizations to be succeeded in concentrated form. The research of content of national HR standards, which are already used at the worldlevel, makes it possible to conclude that the standards propose set of useful tools aimed at making the organization to become more innovative and productive. Using these standards can ensure the effective organization of a universal set of administrative and marketing tools. Analysis of international experience in HR standardizing indicates that many countries in practice convinced the need for HR standardization. This practice is of no exception for Ukraine, where for a while adoption professional HR standards at the state level is absent. However, the practice of HR puts requests for standardization, and that’s why we believe that for this sake the international experience can be completely used, which was analyzed in the publication.
В статье проведен анализ практики разработки и использования международных профессиональных стандартов по управлению персоналом. Исследован опыт стандартизации управления персоналом США, Великобритании, Ирландии, Австралии, ЮАР, Канады, Гонконга и России. Проанализированы особенности формирования архитектуры и контента национальных профессиональных стандартов по управлению персоналом и их проектов в разных странах мира. Систематизированы методологические подходы к разработке национальных профессиональных стандартов по управлению персоналом в различных странах.
Description
Keywords
управління персоналом, стандартизація управління персоналом, HR стандарт, стандарт управління персоналом, модель компетенцій фахівця з управління персоналом, Human resource management, HR standardization, HR standard, HR competency model, управление персоналом, стандартизация управления персоналом, HR стандарт, стандарт управления персоналом,, модель компетенций специалиста по управлению персоналом
Citation
Кравчук О. І. Аналіз міжнародної практики стандартизації управління персоналом / О. І. Кравчук // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 1. – С. 142–157.