Управління людською свідомістю в сфері праці на засадах соціальної відповідальності
Loading...
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Визначено потребу пізнання людської свідомості в системі суспільних відносин як
об’єкт соціального управління. Підкреслено необхідність досліджень людської свідомості у сфері праці. Наведено перелік питань адаптації трудового середовища України до європейських вимог. Визначено перспективи подальших досліджень щодо свідомого запровадження соціальної відповідальності в сфері праці.
Expediency clarify the concept of «work» with the inclusion of its content and impact of the role of consciousness in its process. An argument for changing the subject of work when it increasingly becomes the human mind. Proved by the consciousness of secondary activity vehicle turns to its source and target. Purpose of the article — based on theoretical and methodological generalizations nature of labor administration to define the role of consciousness in the workplace and to reveal positive and negative consequences of this process. Established manifestation of consciousness in the other components of the labor process. Emphasized the role of social responsibility as one of the main components of consciousness. An awareness and the role of social responsibility of employer and employee. Examples zatrebuvannya not ascertained responsibility in violating human rights in awareness and inaction. The list of the Adaptation working environment Ukraine to European standards. The prospects of further studies on the deliberate introduction of social responsibility in the workplace.
Определена потребность познания человеческого сознания в системе общественных отношений как объект социального управления. Подчеркнута необходимость исследований человеческого сознания в сфере труда. Приведен перечень вопросов адаптации трудовой среды Украины к европейским требованиям. Определены перспективы дальнейших исследований по сознательному введению социальной ответственности в сфере труда.
Expediency clarify the concept of «work» with the inclusion of its content and impact of the role of consciousness in its process. An argument for changing the subject of work when it increasingly becomes the human mind. Proved by the consciousness of secondary activity vehicle turns to its source and target. Purpose of the article — based on theoretical and methodological generalizations nature of labor administration to define the role of consciousness in the workplace and to reveal positive and negative consequences of this process. Established manifestation of consciousness in the other components of the labor process. Emphasized the role of social responsibility as one of the main components of consciousness. An awareness and the role of social responsibility of employer and employee. Examples zatrebuvannya not ascertained responsibility in violating human rights in awareness and inaction. The list of the Adaptation working environment Ukraine to European standards. The prospects of further studies on the deliberate introduction of social responsibility in the workplace.
Определена потребность познания человеческого сознания в системе общественных отношений как объект социального управления. Подчеркнута необходимость исследований человеческого сознания в сфере труда. Приведен перечень вопросов адаптации трудовой среды Украины к европейским требованиям. Определены перспективы дальнейших исследований по сознательному введению социальной ответственности в сфере труда.
Description
Keywords
Людська свідомість, праця, управління, соціальна відповідальність, предмет праці, Human consciousness, labor, management, social responsibility, subject of work, Человеческое сознание, труд, управление, социальная ответственность, предмет труда
Citation
Новікова О. Ф. Управління людською свідомістю в сфері праці на засадах соціальної відповідальності / Новікова О. Ф., Шастун А. Д. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 100–107.