Оптимізація трудових відносин на основі активізації індивідуальних мотиваційних механізмів
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті проаналізовано діючі програми мотивації праці персоналу українських
підприємств, досліджено ціннісно-мотиваційний профіль у розрізі вікових категорій
персоналу. Визначено основні напрями вдосконалення взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником через дієві інструменти мотивації для різних вікових категорій.
The purpose of the article is to determine the possibilities of ensuring decent labor relations on the basis of researching the relationship and determining ways of optimal combination the value-motivational profiles of different employees generations and tools of motivation. The scientific novelty of the research is the following results, such as the analysis of the current personnel motivation programs of Ukrainian enterprises; the investigation of the value-motivational profiles in the context of different generations of employees; proposition of motivation tools for different generations of employees; and the identification of the main directions for improving the relationship between the employer and the employee through effective motivation tools for different generations of employees.
В статье проанализированы действующие программы мотивации труда персонала украинских предприятий, исследованы ценностно-мотивационный профиль в разрезе возрастных категорий персонала. Определены основные направления совершенствования взаимоотношений между работодателем и наемным работником через действенные инструменты мотивации для разных возрастных категорий.
The purpose of the article is to determine the possibilities of ensuring decent labor relations on the basis of researching the relationship and determining ways of optimal combination the value-motivational profiles of different employees generations and tools of motivation. The scientific novelty of the research is the following results, such as the analysis of the current personnel motivation programs of Ukrainian enterprises; the investigation of the value-motivational profiles in the context of different generations of employees; proposition of motivation tools for different generations of employees; and the identification of the main directions for improving the relationship between the employer and the employee through effective motivation tools for different generations of employees.
В статье проанализированы действующие программы мотивации труда персонала украинских предприятий, исследованы ценностно-мотивационный профиль в разрезе возрастных категорий персонала. Определены основные направления совершенствования взаимоотношений между работодателем и наемным работником через действенные инструменты мотивации для разных возрастных категорий.
Description
Keywords
Соціально-трудові відносини, індивідуалізація соціально-трудових відносин, ціннісно-мотиваційний профіль, інструменти мотивації, теорія поколінь, покоління X, Y, Z, Social and labor relations, individualization of social and labor relations value-motivational profile, tools of motivation, theory of generations, generation X, Y, Z, Социально-трудовые отношения, индивидуализация социально-трудовых отношений, ценностно-мотивационный профиль, инструменты мотивации, теория поколений, поколение X, Y, Z
Citation
Кравчук О. І. Оптимізація трудових відносин на основі активізації індивідуальних мотиваційних механізмів / Кравчук О. І., Роговська А. А. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 168–180.