Індикатори ефективності інституту мінімальної заробітної плати
Loading...
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Проведене дослідження соціальних реформ в оплаті праці в Україні актуалізує питання систематизації індикаторів ефективності інституту мінімальної заробітної плати. При формуванні системи індикаторів враховувались положення конвенцій МОП, керівництво політики мінімальної заробітної плати МОП та досвід інших країн. Запровадження практики оцінювання за запропонованою системою індикаторів сприятиме відстеженню ефективності реформ у системі оплати праці в Україні та формуванню політики, спрямованої на мінімізацію соціальних ризиків.
An important institution in the system of decent work is the minimum wage. Its size is the subject of academic and political debate. In Ukraine of 01.01.2017 p. Minimum wage has doubled. It was created by the gap between its size and the size of a living wage. This was a new practice in social policy of Ukraine. At the same time, the experience of «abrupt» increase in the minimum wage in Hungary proves the risks of this approach. Raising the minimum wage is necessary and important and should be aimed at a fair redistribution of income equality and working population. But it must be done on the basis of quality and social standards in carrying out reforms aimed at economic development. Given the definitions aim article was to investigate performance indicators institute minimum wage, their ordering with the provisions of ILO Conventions, Minimum Wage Policy Guide by ILO and the experience of other countries. Introduction of monitoring system proposed indicators will facilitate tracking the impact of reforms in the system of wages in Ukraine and forming policies to minimize social risks.
Проведенное исследование социальных реформ в оплате труда в Украине актуализирует вопрос систематизации индикаторов эффективности института минимальной заработной платы. При формировании системы индикаторов учитывались конвенции МОТ, руководство политики минимальной заработной платы МОТ и опыт других стран. Введение практики оценки по предложенной системе индикаторов будет способствовать отслеживанию эффективности реформ в системе оплаты труда в Украине и формированию политики, направленной на минимизацию социальных рисков.
An important institution in the system of decent work is the minimum wage. Its size is the subject of academic and political debate. In Ukraine of 01.01.2017 p. Minimum wage has doubled. It was created by the gap between its size and the size of a living wage. This was a new practice in social policy of Ukraine. At the same time, the experience of «abrupt» increase in the minimum wage in Hungary proves the risks of this approach. Raising the minimum wage is necessary and important and should be aimed at a fair redistribution of income equality and working population. But it must be done on the basis of quality and social standards in carrying out reforms aimed at economic development. Given the definitions aim article was to investigate performance indicators institute minimum wage, their ordering with the provisions of ILO Conventions, Minimum Wage Policy Guide by ILO and the experience of other countries. Introduction of monitoring system proposed indicators will facilitate tracking the impact of reforms in the system of wages in Ukraine and forming policies to minimize social risks.
Проведенное исследование социальных реформ в оплате труда в Украине актуализирует вопрос систематизации индикаторов эффективности института минимальной заработной платы. При формировании системы индикаторов учитывались конвенции МОТ, руководство политики минимальной заработной платы МОТ и опыт других стран. Введение практики оценки по предложенной системе индикаторов будет способствовать отслеживанию эффективности реформ в системе оплаты труда в Украине и формированию политики, направленной на минимизацию социальных рисков.
Description
Keywords
Мінімальна заробітна плата, прожитковий мінімум, індикатори, ефективність, зайнятість населення, продуктивність праці, індекс Кейтца, соціальні ризики, Minimum wage, living wage, indicators, efficiency, employment, labor productivity, Kaitz index, social risks, Минимальная заработная плата, прожиточный минимум, индикаторы, эффективность, занятость населения, производительность труда, индекс Кейтца, социальные риски
Citation
Перегудова Т. В. Індикатори ефективності інституту мінімальної заробітної плати / Перегудова Т. В. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 249–258.