Проект Трудового кодексу: бажані зміни та обґрунтування їх необхідності
Loading...
Date
2016
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавничий дім «ІНЖЕК»
Abstract
У статті проаналізовано положення проекту Трудового кодексу та систематизовано рекомендації з його вдосконалення, які умовно розподілено на три групи: положення проекту Трудового кодексу, що не враховують принципові засади наук про людину; положення проекту Трудового кодексу, що суперечать необхідності соціального діалогу та можуть спричинити суттєве обмеження прав працівників; положення проекту Трудового кодексу, які можуть зумовити неоднозначність їх трактування, а отже, перешкоджати балансу інтересів у соціально-трудових відносинах. Крім того, запропоновані зміни (рекомендації) поєднуються із коментарями щодо наслідків, якщо їх не буде враховано в остаточній редакції Кодексу. Як наслідок, розроблено пропозиції щодо внесення змін до проекту Трудового кодексу, які зможуть: забезпечити фаховий підхід до формулювання положень Кодексу; сформувати необхідний рівень захисту прав працівників, гідні для них умови праці; зменшити ризик виникнення правових колізій внаслідок неоднозначності тлумачення норм проекту Трудового кодексу.
The article analyses provisions of the draft of Labor code and systematizes recommendations for its improvement, which are roughly divided into three groups: the provisions of the draft of Labor code, which do not take account of the fundamental bases of human sciences; the provisions of the draft of Labor code, contrary to the need for social dialog and eventually leading to a significant restriction of the rights of workers; the provisions of the draft of Labor code, which may cause ambiguity in their interpretations, and thus prevent the balance of interests in the socio-labor relations. In addition, the proposed changes (recommendations) are combined with comments about the consequences if they will be not incorporated in the final version of the Code. As a result, proposals for amendments to the draft of Labor code have been developed, which will be able to: provide a professional approach to formulation of provisions of the Code; generate the necessary level of protection for workers' rights, as well as decent working conditions for them; reduce the risk of arising legal conflicts as results of the ambiguity of interpretation of the draft of Labor code.
В статье проанализированы положения проекта Трудового кодекса и систематизированы рекомендации по его усовершенствованию, которые условно разделены на три группы: положения проекта Трудового кодекса, которые не учитывают принципиальные основы наук о человеке; положения проекта Трудового кодекса, противоречащие необходимости социального диалога и могущие повлечь существенное ограничение прав работников; положения проекта Трудового кодекса, которые могут вызвать неоднозначность их трактовки, а, следовательно, препятствовать балансу интересов в социально-трудовых отношениях. Кроме того, предлагаемые изменения (рекомендации) сочетаются с комментариями о последствиях, если они не будут учтены в окончательной редакции Кодекса. Как следствие, разработаны предложения по внесению изменений в проект Трудового кодекса, которые смогут: обеспечить профессиональный подход к формулированию положений Кодекса; сформировать необходимый уровень защиты прав работников, достойные для них условия труда; уменьшить риск возникновения правовых коллизий в результате неоднозначности толкования норм проекта Трудового кодекса.
The article analyses provisions of the draft of Labor code and systematizes recommendations for its improvement, which are roughly divided into three groups: the provisions of the draft of Labor code, which do not take account of the fundamental bases of human sciences; the provisions of the draft of Labor code, contrary to the need for social dialog and eventually leading to a significant restriction of the rights of workers; the provisions of the draft of Labor code, which may cause ambiguity in their interpretations, and thus prevent the balance of interests in the socio-labor relations. In addition, the proposed changes (recommendations) are combined with comments about the consequences if they will be not incorporated in the final version of the Code. As a result, proposals for amendments to the draft of Labor code have been developed, which will be able to: provide a professional approach to formulation of provisions of the Code; generate the necessary level of protection for workers' rights, as well as decent working conditions for them; reduce the risk of arising legal conflicts as results of the ambiguity of interpretation of the draft of Labor code.
В статье проанализированы положения проекта Трудового кодекса и систематизированы рекомендации по его усовершенствованию, которые условно разделены на три группы: положения проекта Трудового кодекса, которые не учитывают принципиальные основы наук о человеке; положения проекта Трудового кодекса, противоречащие необходимости социального диалога и могущие повлечь существенное ограничение прав работников; положения проекта Трудового кодекса, которые могут вызвать неоднозначность их трактовки, а, следовательно, препятствовать балансу интересов в социально-трудовых отношениях. Кроме того, предлагаемые изменения (рекомендации) сочетаются с комментариями о последствиях, если они не будут учтены в окончательной редакции Кодекса. Как следствие, разработаны предложения по внесению изменений в проект Трудового кодекса, которые смогут: обеспечить профессиональный подход к формулированию положений Кодекса; сформировать необходимый уровень защиты прав работников, достойные для них условия труда; уменьшить риск возникновения правовых коллизий в результате неоднозначности толкования норм проекта Трудового кодекса.
Description
Keywords
проект Трудового кодексу, норми праці, умови праці, відпустки, облік робочого часу, порядок проведення атестації, праця неповнолітніх, draft of labor code, article, labor standards, working conditions, leave, time tracking, order of procedure for conducting appraisal, work by minors, проект Трудового кодекса, статья, нормы труда, условия труда, отпуск, учет рабочего времени, порядок проведения аттестации, труд несовершеннолетних
Citation
Щетініна Л. В. Проект Трудового кодексу: бажані зміни та обґрунтування їх необхідності / Щетініна Л. В., Рудакова С. Г. // Бізнес Інформ. – 2016. – № 2. – C. 214–220.