• українська
    • English
  • українська 
    • українська
    • English
  • Увійти
Інституційний репозитарій Державного вищого навчального закладу «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» ISSN 2411-4383
Перегляд матеріалів 
  •   Головна сторінка DSpace
  • Факультет управлiння персоналом, соціології та психології
  • Кафедра управління персоналом та економіки праці
  • Перегляд матеріалів
  •   Головна сторінка DSpace
  • Факультет управлiння персоналом, соціології та психології
  • Кафедра управління персоналом та економіки праці
  • Перегляд матеріалів
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
ISSN 2411-4383

Покоління y : конкурентні переваги випускника спеціальності «управління персоналом та економікапраці» ДВНЗ КНЕУ імені Вадима Гетьманана ринку праці

Thumbnail
Переглянути
EP_40_17.pdf (640.7Kb)
Дата
2018
Автор
Ільєнко, Алла В’ячеславівна
Ilyenko, A. V.
Ильенко, Алла Вячеславовна
Хасіна, О. М.
Khasina, O. M.
Metadata
Показати повний опис матеріалу
Короткий опис(реферат)
У статті розкрито особливості покоління Y відповідно до теорії поколінь XYZ. Розглянуто відповідність поколінню Y студентів спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» за результатами соціологічного дослідження, а саме особливості використання ними соціальних мереж та фахових програм, прагнення бачити залежність між результатами роботи та винагородою за працю. Обґрунтовано конкурентні переваги випускника спеціальності 6505 через набуті фахові знання. Запропоновано напрямки підвищення конкурентоспроможності для майбутніх HR-ів КНЕУ ім. В. Гетьмана з метою покращення співпраці між роботодавцями та провайдерами освітніх послуг на ринку праці.
 
In the article the features of generation Y are disclosed in accordance with the theory of generations XYZ. The compliance among the Y-generation and students with the specialty "Human Resources Management and Labor Economics" are acquired according to the results of the sociological research, that is, firstly, the specifics in the using of social networks (types, content, duration of use) and professional programs, which are used in HR sphere in Ukraine, and secondly, the desire to see the relationship between the results of work and the remuneration for work (experience and expectations of the salary received in the labor market). The competitive advantages of a graduate of the specialty 6505 due to the acquired professional knowledge in KNEU are substantiated by assessing their necessity for the labor market and their availability. The directions of increasing competitiveness for future HR-specialists of KNEU named after V. Getyman are proposed in order to improve cooperation between employers and providers of educational services in the labor market.
 
URI
https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/26058
Collections
  • Випуск № 40 [27]
  • Кафедра управління персоналом та економіки праці [1397]

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Контакти | Зворотній зв'язок
Theme by 
Atmire NV
 

 

Перегляд

Всі матеріалиФонди та колекціїЗа датою публикаціїАвториЗаголовкиТемиКолекціяЗа датою публикаціїАвториЗаголовкиТеми

Мій профіль

ВвійтиЗареєструватися

Статистика

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
Контакти | Зворотній зв'язок
Theme by 
Atmire NV