Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I
Browse by
Recent Submissions
-
Стратегія та політика менеджменту персоналу в умовах інноваційного розвитку підприємства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17)У статті висвітлено роль, значення та основні елементи стратегії і політики менеджменту персоналу у реалізації інноваційного розвитку підприємства. -
Управління лояльністю персоналу сфери послуг в умовах змін
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-19)Розкрито специфіку та складові поняття «лояльність персоналу». Проаналізовано взаємозв’язок між лояльністю персоналу сфери послуг та прихильністю клієнтів організації. Запропоновано ключові елементи системи управління ... -
Методологические подходы к проведению компенсационной политики на основе индексации заработной платы
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-03)В статье отражены методологические аспекты индексации заработной платы в связи с инфляцией в ракурсе проведения компенсационной политики на микроуровне. Особое внимание уделено преимуществам и недостаткам основных элементов ... -
Людський капітал як найважливіша передумова конкурентоспроможності організації
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-24)У статті розглянуто передумови визначення людського капіталу як провідного чинника зростання конкурентоспроможності організації у сучасних умовах економічного розвитку. Наведено основні аксіоми управління персоналом, які ... -
Економічна активність і становище молоді на ринку праці в Україні: ціннісний та поведінковий аспект
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17)У статті на матеріалах спеціального репрезентативного вибіркового обстеження молоді, проведеного в Україні у квітні 2010 р., аналізуються ціннісні орієнтації молоді, пов’язані із сферою праці, її освітньо-професійні ... -
Професійний розвиток людських ресурсів інноваційного типу в умовах глобалізації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-27)У статті визначено сутність системи професійного розвитку людських ресурсів інноваційного типу, розглянуто її складові та особливості формування в умовах побудови економіки знань. -
Проблеми соціалізації ринку праці України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)У статті розглянуто сутність якості економічного зростання та роль у ньому соціалізації ринку праці. Розкрито сутність процесів соціалізації та ознаки соціально орієнтованого ринку праці. Запропоновано шляхи прискорення ... -
Корпоративна культура як чинник мотивації управлінської праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-02)Стаття присвячена проблемі формування взаємозв’язку корпоративної культури та мотивації управлінських кадрів. Обґрунтовано, що корпоративна культура є такою, що поєднує мотивацією персоналу і стратегією організації. ... -
Вплив макроекономічних чинників на механізм оплати праці в промисловості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17)Досліджено вплив чинників на заробітну плату найманих працівників та оплату праці в цілому. -
Соціальна політика як чинник економічного розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22)У статті розглянуто стан та напрями реформування системи соціальних пільг. Визначено доцільність використання програмно-цільових методів планування в соціальній сфері та запропоновано шляхи підвищення ефективності їх застосування. -
Інноваційно-інтелектуальні чинники розвитку освіти як передумова формування конкурентоспроможної системи оплати праці в споживчій кооперації України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-25)У статті розкрито роль інноваційно-інтелектуальної складової формування конкурентоспроможної системи оплати праці. -
Структура корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)У статті визначено структурні рівні корпоративної культури та її прояв на різних стадіях розвитку. Обґрунтовано вплив корпоративної культури на ефективність виробництва та зайнятості, а також підвищення конкурентоспроможності. ... -
Развитие творческого содержания труда в постиндустриальной экономике
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22)В статті розглянуто об’єктивні світові тенденції розвитку творчого змісту праці в постіндустріальному періоді й відзначені основні принципи розвитку гуманізації соціально-економічних відношень в Україні. -
Интеллектуализация трудового потенциала
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17)У статті розглядаються та аналізуються процеси інтелектуалізації трудового потенціалу країни, а також приводиться порівняння категорії трудового потенціалу з людським потенціалом. -
Вплив колективно-договірного регулювання на ефективне використання трудового потенціалу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-25)У статті вивчено рівень розвитку колективно-договірного регулювання у регіоні та його вплив на ефективне використання трудового потенціалу найманих працівників, виявлено недоліки та запропоновано положення, які підвищать ... -
Активізація інноваційної праці персоналу як елемент організаційно-економічного механізму забезпечення інноваційної діяльності на підприємстві
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-15)У статті визначено важливість людського фактору в розвитку інноваційної діяльності; побудовано регресійну модель ефективності управління персоналом на підприємстві, на основі якої встановлено найбільш значимі фактори впливу ... -
Сутність «компенсаційного пакету» та її зв’язок з іншими економічними категоріями
(ДВНЗ "Київський нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана", 2010-05-27)У статті розглянуто сутність компенсаційного та соціального пакетів. Розроблено класифікацію компенсаційних пакетів. Запропоновано порівняльний аналіз структури зарплати, витрат на робочу силу, компенсаційного та соціального ... -
Перспективи реалізації пенсійної реформи в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-12)У статті визначено основні проблеми зміни пенсійної системи в Україні; здійснено аналіз досвіду європейських країн щодо вирішення питання удосконалення пенсійної системи; обґрунтовано доцільність та визначено основні підходи ... -
Оплата праці як елемент соціальної відповідальності роботодавців в Україні: інституціональний аспект аналізу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-02)У статті визначено основні параметри національної моделі корпоративної соціальної відповідальності в контексті вітчизняних проблем оплати праці з урахуванням їх інституціональної інтерпретації, розглянуто особливості ... -
Грейдова система оплати праці в організації
(ДВНЗ "Київський нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана", 2010-06-18)Розглянуто основи застосування грейдової системи оплати праці в організації.
RSS 1.0