Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том IІ
Browse by
Recent Submissions
-
Механізм трансформації загальнообов’язкового пенсійного страхування
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-11)Доведена необхідність проведення реформи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Запропоновано механізм трансформації загальнообов’язкової складової пенсійної системи. Визначено індивідуальні ставки ... -
Оцінка результативності процесів забезпечення зайнятості (інституціональний підхід)
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-27)Для розгляду питань, пов’язаних з ринком праці та процесами зайнятості крізь призму інституціональної теорії та подальшим їх результативним вирішенням необхідно напрацювати практичну базу оцінки функціонування інституціональних ... -
HR-метрики як індикатор ефективності управління персоналом: особливості застосування в сучасних умовах
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)У статті визначено основні причини, переваги та недоліки застосування організаціями HR-метрик у сфері управління персоналом, розглянуто групи HR-метрик,критерії їх вибору, методичні підходи до обгрунтування оптимального ... -
Концептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістю
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)Визначено необхідність забезпечення взаємозв’язку елементів системи управління персоналом і принципів управління якістю у відповідності до міжнародних стандартів якості. Запропонована класифікація принципів управління ... -
Сучасні проблеми соціально-трудової міграції Донецької області
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-21)В статті досліджено сучасні проблеми трудової міграції Донецької області, висвітлено специфіку міграції, негативні та позитивні тенденції цього процесу. На основі проведеного аналізу запропоновано рекомендації щодо вирішення ... -
Оценка использования социального потенциала на пути достижения устойчивого развития
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-05)У статті на основі методу багатовимірних оцінок досліджується питання збалансованості соціальних чинників на шляху досягнення сталого розвитку в Україні. Представлена авторська аргументація використання даного підходу, а ... -
Систематизація проблем сучасної молоді при реалізації права на працю
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-24)У статті сформовано та систематизовано основні проблеми з якими стикається сучасна молодь при реалізації права на працю. Наведено заходи розвитку освіти, посилення прагнення молоді до активної зайнятості та вдосконалення ... -
Системний підхід до формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17)Стаття присвячена питанням соціально-психологічного клімату в колективі. Визначено основні складові для здійснення системного підходу до формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі. ... -
Організація заробітної плати працівників бюджетної сфери: проблеми, напрями удосконалення
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-20)У статті розглянуто основні проблеми матеріальної мотивації та організації заробітної плати, недоліки ЄТС, яка застосовується для оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери. На основі виявлених недоліків ... -
Вплив зовнішнього середовища на мотивацію праці у роздрібній торгівлі споживчої кооперації України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-08)Стаття присвячена проблемі впливу зовнішнього середовища на економічний стан системи споживчої кооперації, на формування та реалізацію трудового потенціалу системи та роздрібної торгівлі, як провідної галузі, на мотивацію ... -
Розвиток теоретичних засад оцінювання людського капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)Розглянуто та систематизовано методи оцінювання вартості людського капіталу згідно поділу їх на експертні та статистичні. Зазначено можливості їх практичного застосування. Запропоновано використання авторського методу ... -
Теоретико-прикладні аспекти забезпечення кадрами робітничих професій промислових підприємств України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-05)Досліджено теоретико-прикладні аспекти забезпечення робітничими кадрами підприємств промисловості. Розглянуто питання відповідності сучасних тенденцій ринків праці та професійно-технічної освіти стану кадрового забезпечення ... -
Вплив підвищення пенсійного віку на ринок праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-25)Підвищення пенсійного віку є одним з найефективніших заходів реформування пенсійної системи в умовах старіння населення. Проведене дослідження доводить переважання позитивних ефектів цього заходу для розвитку ринку праці. ... -
Соціальний розвиток поселень як основа формування соціальної політики в регіоні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22)У статті досліджено сучасний стан соціального розвитку поселень регіону, здійснено порівняння індикаторів соціального розвитку із загальнодержавними, наведено основні напрями соціальної політики, що необхідні для покращення ... -
Миграционный климат страны (региона): сущность понятия и методический подход к оценке
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10)Статья посвящена вопросам оценки совокупности условий для миграции трудовых ресурсов. -
Теоретичні питання державного регулювання ринку праці України та її регіонів
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-29)У статті обгрунтовано суб’єктну базу державного регулювання ринку праці; в контексті основних концепцій ринкового макроекономічного регулювання, визначено основні функції та принципи державного впливу на розвиток ринку ... -
Вибір компетенцій HR-менеджера відповідно до загальної стратегії організації
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)В статті проаналізовано сучасну роль менеджера з персоналу в стратегічному управлінні підприємством, визначено компетенції, якими має володіти HR-менеджер відповідно до вибору організацією однієї із стратегій: динамічного ... -
Проблеми організації профорієнтаційної роботи в Україні та перспективи її розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-29)У статті виконано аналіз існуючої системи професійної орієнтації населення та досліджено її вплив на формування характеристик якості робочої сили. Запропоновані напрями реформування та перспективи розвитку профорієнтаційної ... -
Менеджмент знань крізь призму синергетики
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-04)У статті розглянуто синергетичні властивості процесу генерації знань. Визначено характер синергетичної взаємодії інформаційного, енергетичного та матеріально-речовинного вимірів інформаційної економіки. Доведено можливість ... -
Основні напрями підвищення ефективності праці в період кризи
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-25)На основі аналізу проблем в управлінні ефективністю праці та господарською діяльністю підприємств запропоновано методи організаційного характеру та напрями вдосконалення механізму управління ефективністю праці, а також ...
RSS 1.0