Show simple item record

dc.contributor.authorБазилюк, Борис Григоровичuk
dc.contributor.authorBasylyuk, Borysru
dc.contributor.authorБазилюк, Борис Григорьевичen
dc.date.accessioned2014-02-12T14:06:03Z
dc.date.available2014-02-12T14:06:03Z
dc.date.issued2010-06-10
dc.identifier.citationБазилюк Б. Г. Регулювання кадрового потенціалу в управлінні персоналом / Б. Г. Базилюк // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 1. – С. 42-50.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2911
dc.description.abstractУ статті визначено комплекс заходів та рішень, які застосовуються для корегування кадрового потенціалу, встановлення та уточнення засадних принципів управління персоналом. Наголошено на потребі розширення підходів щодо застосування кадрового потенціалу, як вагомого додаткового джерела формування економічного ефекту на підприємстві. Обґрунтовано доцільність використання управлінської технології регулювання кадрового потенціалу заснованої на вимірі його витрат на виконувані завдання.uk
dc.description.abstractThe article identifies measures and solutions that are used for correction the human resources to establish and refine key principles of personnel management. The need to expand approaches in human resources usage as an important additional sources of economic benefit to the enterprise is defined. The managerial control technology of human resources based on measuring the costs of its tasks is grounded.en
dc.description.abstractВ статье определен комплекс мероприятий и решений, которые применяются для корректирования кадрового потенциала, установления и уточнения определяющих принципов управления персоналом. Акцентируется внимание на необходимости расширения подходов к применению кадрового потенциала как весомого дополнительного источника формирования экономического эффекта на предприятии. Обосновывается целесообразность использования управленческой технологии регулирования кадрового потенциала основанного на измерении величины его затрат на выполняемые задания.ru
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectкадровий потенціалuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectуправлінська технологіяuk
dc.subjectрегулюванняuk
dc.subjectсинергетичний підхідuk
dc.subjectpersonnel potentialen
dc.subjectmanagementen
dc.subjecttechnology of managementen
dc.subjectsynergetic approachen
dc.subjectкадровый потенциалru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectуправленческая технологияru
dc.subjectрегулированиеru
dc.subjectсинергетический эффектru
dc.titleРегулювання кадрового потенціалу в управлінні персоналомuk
dc.typeArticleuk
dc.subject.udc331.108.2uk


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record