Активізація інноваційної праці персоналу як елемент організаційно-економічного механізму забезпечення інноваційної діяльності на підприємстві
Loading...
Date
2010-06-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті визначено важливість людського фактору в розвитку інноваційної діяльності; побудовано регресійну модель ефективності управління персоналом на підприємстві, на основі якої встановлено найбільш значимі фактори впливу на ефективність інноваційної
діяльності персоналу; запропоновано загальну модель і конкретні шляхи підвищення інноваційного потенціалу підприємств на основі активізації людського фактора шляхом формування мотиваційного механізму інноваційної діяльності персоналу.
The article identified the importance of human factors in the development of innovation activities; built а regression model of effectiveness of human resources management on the enterprise, on the basis of which the most important factors influencing the effectiveness of innovation activities of personnel was established; suggested a general model and specific ways to improve the innovative capacity of enterprises based on the activation of the human factor by formation of the motivational mechanism innovation activities of personnel.
В статье определено важность человеческого фактора в развитии инновационной деятельности; построено регрессионную модель эффективности управления персоналом на предприятии, на основе которой установлены наиболее значимые факторы влияния на эффективность инновационной деятельности персонала; предложена общая модель и конкретные пути повышения инновационного потенциала предприятий на основе активизации человеческого фактора путем формирования мотивационного механизма инновационной деятельности персонала.
The article identified the importance of human factors in the development of innovation activities; built а regression model of effectiveness of human resources management on the enterprise, on the basis of which the most important factors influencing the effectiveness of innovation activities of personnel was established; suggested a general model and specific ways to improve the innovative capacity of enterprises based on the activation of the human factor by formation of the motivational mechanism innovation activities of personnel.
В статье определено важность человеческого фактора в развитии инновационной деятельности; построено регрессионную модель эффективности управления персоналом на предприятии, на основе которой установлены наиболее значимые факторы влияния на эффективность инновационной деятельности персонала; предложена общая модель и конкретные пути повышения инновационного потенциала предприятий на основе активизации человеческого фактора путем формирования мотивационного механизма инновационной деятельности персонала.
Description
Keywords
Інноваційна діяльність, інноваційний потенціал, ефективність управління персоналом, активізація інноваційної праці персоналу, коефіцієнт зайнятості персоналу стратегічними проектами та інноваціями, мотиваційний комплекс інноваційної діяльності, Innovation activities, innovation potential, effectiveness of human resources management, increased innovation activities of personnel, employment rate of staff strategic projects and innovations, motivational complex of innovation activities, Инновационная деятельность, инновационный потенциал, эффективность управления персоналом, активизация инновационной деятельности персонала, коэффициент занятости персонала стратегическими проектами и инновациями, мотивационный комплекс инновационной деятельности
Citation
Карюк В. І. Активізація інноваційної праці персоналу як елемент організаційно-економічного механізму забезпечення інноваційної діяльності на підприємстві / В. І. Карюк // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 1. – С. 323-330.