Компоненти моделі регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві
Loading...
Date
2009-09-09
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Визначено актуальні завдання та внесено пропозиції щодо складових моделі регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві. Розкрито механізм взаємодії сторін соціально-трудових відносин на основі принципів соціального партнерства.
The urgent tasks are determined in the article; suggestions for the components of regulation of social and labor relations in the company are presented in the paper. The mechanism of interaction between the parties of labor relations based on the principles of social partnership is revealed.
The urgent tasks are determined in the article; suggestions for the components of regulation of social and labor relations in the company are presented in the paper. The mechanism of interaction between the parties of labor relations based on the principles of social partnership is revealed.
Description
Keywords
соціально-трудова сфера, соціально-трудові відносини, регулювання соціально-трудових відносин, модель регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві, соціальне партнерство, social-labor sphere, social-labor relations, regulation of social and labor relations, model of regulation of social-labor relations at the enterprise, social partnership
Citation
Герасименко О. О. Компоненти моделі регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві / О. О. Герасименко // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Укр. Союз промисловців і підприємців, Ін-т світ. екон. і міжнар. відносин НАНУ ; [редкол.: А. П. Наливайко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2009. – Вип. 24–25. – С. 198–204.