Гендерна диференціація оплати праці в Україні
Loading...
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Не зважаючи на наявність численної кількості нормативно-правових документів, котрі
стосуються гендерних питань, в Україні й досі існує проблема забезпечення рівних прав
чоловіків та жінок. Статтю присвячено висвітленню гендерної нерівності в оплаті праці.
Метою дослідження є висвітлення особливостей гендерної асиметрії в оплаті праці,
окреслення напрямів її зменшення, а також внесення пропозицій стосовно досягнення
гендерної рівності в оплаті праці. Аналіз ринку праці у 2013-2017 рр. показав наявність
гендерного розриву в оплаті праці в залежності від виду економічної діяльності. У ході
дослідження також виявлено, що найбільші диспропорції в оплаті праці за гендерною
ознакою прослідковуються й у найвищому законодавчому органі - українському парламенті
через малу кількість жінок у його складі, що певним чином впливає на усі суспільні сфери. У
результаті дослідження було виокремлено ряд особливостей гендерної диференціації в оплаті
праці, на основі яких авторами запропоновано напрями подолання існуючого гендерного
розриву, а також відповідні заходи: встановлення гендерних квот у парламенті та
закріплення штрафів у зв’язку з їх недотриманням, аналогічна пропозиція стосується і
керівних посад державних установ, здійснення заходів стосовно поінформованості
суспільства досліджуваної теми, розробка програм для жінок у сільській місцевості, введення
показників гендерної нерівності у звітність підприємств.
In spite of the large number of normative and legal documents dealing with gender issues, a problem
of ensuring equal rights of men and women does still exist in Ukraine. The article is mainly devoted
to the gender inequality of payment for labor. The purpose of the study is to highlight the
peculiarities of gender asymmetry of payment for labor, to outline directions for reducing it, and to
make proposals on achieving gender equality of payment for labor. The labor market analysis in
2013-2017 showed that gender gap of payment for labor depends on the type of economic activity.
The study also found the largest gender-based payment gap in the highest legislative body, the
Ukrainian parliament, due to the small number of women in its composition, which in some way
affects all social sectors. In conclusion, a number of gender differentiation features in payment for
labor were singled out. The authors had proposed ways to overcome the gender gap and suggested
appropriate measures to be taken. It is necessary to establish gender quotas in the parliament and to
impose fines for their non-compliance, a similar proposal applies to senior positions of state
institutions. There is also a need to inform society about the topic under study, to develop programs
for women in rural areas, and to introduce indicators of gender inequality in enterprise reporting.
Description
Keywords
гендерна нерівність, гендерна дискримінація, ринок праці, гендерна політика, гідна праця, якість життя, сільське населення, gender inequality, gender discrimination, labor market, gender policy, decent work, quality of life, rural population
Citation
Лопушняк Г. С. Гендерна диференціація оплати праці в Україні / Г. С. Лопушняк, А. М. Шандар // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2019. – № 1. – С. 1–13.