Show simple item record

dc.contributor.authorЦимбалюк, Світлана Олексіївна
dc.contributor.authorTsymbaliuk, Svitlana
dc.contributor.authorЦимбалюк, Светлана Алексеевна
dc.contributor.authorШкода, Тетяна Никодимівна
dc.contributor.authorShkoda, Tetiana
dc.contributor.authorШкода, Татьяна Никодимовна
dc.date.accessioned2020-10-21T12:01:43Z
dc.date.available2020-10-21T12:01:43Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationЦимбалюк С. О. Соціальне партнерство в забезпеченні гідної оплати праці / С. О. Цимбалюк, Т. Н. Шкода // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2020. – № 1. – С. 11–20.uk_UA
dc.identifier.issn2410-4752
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/34142
dc.description.abstractСтаття присвячена питанням розвитку соціального партнерства в процесі забезпечення гідної оплати праці працівників. Висвітлено перспективи розвитку інституту соціального партнерства в контексті імплементації концепції гідної праці. Метою дослідження є оцінка та розробка рекомендацій щодо вдосконалення колективно-договірного регулювання політики оплати праці в Україні з погляду концепції гідної праці. Аналіз етапів розвитку соціального партнерства в Україні показав, що соціальному партнерству на сьогодні притаманні характеристики етапу формування. Простежуються також деякі характеристики етапу розвитку, але вони ще не повною мірою проявляються в Україні. Аналіз стану соціально- трудових відносин в Україні, практики колективних переговорів, структури та змісту колективних угод і договорів засвідчив низький рівень розвитку соціального партнерства та низьку соціальну відповідальність соціальних партнерів. Дослідження показало, що практика розробки компенсаційного пакета на більшості підприємств здійснювалася без участі соціального партнерства або з мінімальною його участю. Сучасна практика соціального партнерства обумовлює недостатній соціальний захист працівників та негативно характеризує політику оплати праці з погляду гідної праці. Розроблено низку пропозицій щодо подолання негативних тенденцій, притаманних інституту соціального партнерства та колективним угодам на різних рівнях. Рекомендації містять: надання угодам статусу нормативних актів, регулювання послідовності укладення угод на різних рівнях, визначення порядку інформування працівників про зміст угод і договорів, поширення ідеології соціальної відповідальності серед соціальних партнерів. The paper focuses on the development of social partnership in the process of ensuring decent labor remuneration for employees. It highlights the development perspectives of the social partnership institute in the context of decent work concept implementation. The aim of the study is to evaluate and develop recommendations for improving the collective and contractual regulation of remuneration policy in Ukraine in view of the decent work concept. The analysis of the stages of social partnership development in Ukraine has proved that social partnership is currently characterized by features of the forming stage. Some characteristics of the development stage are also traced, but they have not yet fully manifested themselves in Ukraine. The analysis of the conditions for social and labor relations in Ukraine, the practice of collective bargaining procedures, the structure and content of collective agreements and contracts showed a low level of social partnership development and low social responsibility of social partners. The research showed that the practice of developing a compensation package at most enterprises was carried out without the participation of social partnership or with minimal participation. Existing social partnership practices cause inadequate social protection for employees and negatively characterize labor remuneration policy in terms of decent work. A number of proposals were developed to overcome the negative trends inherent in the institute of social partnership and collective agreements at different levels. Recommendations include granting agreements the status of normative acts, regulating the procedure for concluding agreements at different levels, determining the procedure for informing employees about the content of agreements and contracts, and disseminating an ideology of social responsibility among social partners.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk_UA
dc.subjectсоціальне партнерствоuk_UA
dc.subjectгідна працяuk_UA
dc.subjectоплата праціuk_UA
dc.subjectsocial partnershipuk_UA
dc.subjectdecent workuk_UA
dc.subjectlabor remunerationuk_UA
dc.titleСоціальне партнерство в забезпеченні гідної оплати праціuk_UA
dc.title.alternativeSocial partnership in ensuring decent labor remunerationuk_UA
dc.typeArticleuk_UA


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record