Современные тенденции трансформации социально-трудовых отношений
Loading...
Date
2012-06-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
В статье рассматриваются основные изменения,
происходящие в сфере общественного труда под влиянием технического, информационного прогресса, структуре занятости, и, как следствие, изменения в системе социально-трудовых отношений, охватывающих, прежде всего, использование рабочей силы, включая организацию и стимулирование труда, оценку его эффективности, трансформацию взаимоотношений между работодателем и наемным работником.
The article deals with the major changes taking place in the field of social labor under the influence of technical, informational progress, in the employment structure and, as a result, changes in the system of labor relations, covering primarily the use of the labor force, including the organization and stimulation of labor, assessment of its effectiveness, the transformation of the relationship between employer and employee.
У статті розглянуто основні зміни, що відбуваються у сфері суспільної праці під впливом технічного, інформаційного прогресу, структурі зайнятості, і, як наслідок, зміни в системі соціально-трудових відносин, що охоплюють, передусім, використання робочої сили, включаючи організацію і стимулювання праці,оцінку його ефективності, трансформацію взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником.
The article deals with the major changes taking place in the field of social labor under the influence of technical, informational progress, in the employment structure and, as a result, changes in the system of labor relations, covering primarily the use of the labor force, including the organization and stimulation of labor, assessment of its effectiveness, the transformation of the relationship between employer and employee.
У статті розглянуто основні зміни, що відбуваються у сфері суспільної праці під впливом технічного, інформаційного прогресу, структурі зайнятості, і, як наслідок, зміни в системі соціально-трудових відносин, що охоплюють, передусім, використання робочої сили, включаючи організацію і стимулювання праці,оцінку його ефективності, трансформацію взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником.
Description
Keywords
сложный универсальный труд, информационный характер труда, бифуркация занятости, информационный компонент человеческого капитала, творчески-интеллектуальная и рутинно-интеллектуальная деятельность, монетаризация труда, современное надомничество, престижность труда, complicated universal labour, informative character of labour, bifurcation of employment, informative component of human capital, monetarism of labour, modern outwork, prestige of labour, складна універсальна праця, інформаційний характер праці, біфуркація зайнятості, інформаційний компонент людського капіталу, творчо-інтелектуальна і рутинно-інтелектуальна діяльність, монетаризація праці, сучасне надомництво, престижність праці
Citation
Асалиев А. М. Современные тенденции трансформации социально-трудовых отношений / А. М. Асалиев, Е. В. Шубенкова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 1. – С. 74-83.