Новые направления деятельности служб персонала в условиях конкурентной экономики

Loading...
Thumbnail Image
Date
2012-05-14
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Рассмотрена проблема изменения роли и направлений деятельности HR-менеджмента в условиях развития рыночных отношений, обоснованы новые подходы к работе служб персонала.
The problem of changes in the role and activities of HR-management in the conditions of market relations is analyzed in the paper, new approaches for the service personnel are developed in the article.
Розглянуто проблему зміни ролі і напрямів діяльності HR-менеджменту в умовах розвитку ринкових стосунків, обґрунтовано нові підходи до роботи служб персоналу.
Description
Keywords
HR-менеджер, служба персонала, управление человеческими ресурсами, компетенции менеджеров по персоналу, социально-трудовые отношения, трудовые конфликты, HR-manager, service of personnel, management by human capitals, competenses of managers on a personnel, socially labour relations, labour disputes, HR-менеджер, служба персоналу, управління людськими ресурсами, компетенції менеджерів по персоналу, соціально-трудові стосунки, трудові конфлікти
Citation
Бунтовская Л. Л. Новые направления деятельности служб персонала в условиях конкурентной экономики / Л. Л. Бунтовская // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 1. – С. 175-186.