Социально-трудовые отношения: индивидуализация и cоциокультурная доминанта
Loading...
Date
2012-06-23
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Основными трендами современного развития рынка труда является гибкость и индивидуализация социально-трудовых отношений. Если первый из названных вопросов получил в научном сообществе достаточно полное освещение, то второй — нуждается, считают авторы статьи, в развернутых фундаментальных исследованиях, направленных на выявление достоинств и проблемных аспектов этого типа социально-трудовых отношений, а так же поиск решений, нивелирующих проблемные
аспекты. Как один из самых эффективных инструментов решения этой задачи в статье рассматривается учет социокультурной доминанты в социально-трудовых отношениях. Далее в статье представлены результаты эмпирического исследования социокультурных особенностей работников на предприятиях при управлении их трудовым поведением на основе модифицированного методологического подхода, предложенного Г. Хофстеде. В результате исследования выявлены расхождения между социокультурными характеристиками работников и их руководителей, между реальными и нормативными социально-трудовыми отношениями и др. Показано, что эти явления ведут к снижению эффективности кадровой политики и предложен ряд методических рекомендаций по учету социокультурного контекста в кадровой политике, реализация которых может выступать дополнительным источником повышения производительности труда и роста удовлетворенностью трудом работников российских предприятий.
The basic trends of modern market of labour development is flexibility and individualization of social-labour relations. If first from the adopted questions got complete enough illumination in a scientific association, second — needs, the authors of the article consider, in the unfolded fundamental researches, directed on the exposure of dignities and problem aspects of this type of sociallabour relations, and similarly search of decisions, levelings problem aspects. As one of most effective instruments of decision of this task in the article the account of social dominant is examined in sociallabour relations. Further in the article the results of empiric research of socioculture features of workers are presented on enterprises at a management their labour conduct on the basis of the modified methodological approach, offered Khofstede. As a result of research exposed divergence between socioculture descriptions of workers and their leaders, between the real and normative social-labour relations and other, that these phenomena conduce to the decline of efficiency of skilled policy and the row of methodical recommendations is offered on the account of socioculture context in a skilled policy, realization of which can come forward the additional source of increase of the labour and growth satisfaction productivity by labour of workers of the Russian enterprises.
Основними трендами сучасного розвитку ринку праці є гнучкість і індивідуалізація соціально-трудових відносин. Якщо перший у науковому співтоваристві висвітлено достатньо повно, то другий потребує, вважають автори статті, розгорнутих фундаментальних дослідженнях, спрямованих на виявлення переваг і проблемних аспектів. Як один з найефективніших інструментів вирішення цієї задачі в статті розглядається облік соціокультурної домінанти в соціально-трудових відносинах. Далі в статті представлено результати емпіричного дослідження соціокультурних особливостей працівників на підприємствах під час управління їх трудовою поведінкою на основі модифікованого методологічного підходу, запропонованого Р. Хофстеде. В результаті дослідження виявлено розбіжності між соціокультурними характеристиками працівників і їх керівників, між реальними і нормативними соціально-трудовими відносинами і ін. Показано, що ці явища ведуть до зниження ефективності кадрової політики і запропонований ряд методичних рекомендацій щодо обліку соціокультурного контексту в кадровій політиці, реалізація яких може виступати додатковим джерелом підвищення продуктивності праці і зростання задоволеністю працею працівників російських підприємств.
The basic trends of modern market of labour development is flexibility and individualization of social-labour relations. If first from the adopted questions got complete enough illumination in a scientific association, second — needs, the authors of the article consider, in the unfolded fundamental researches, directed on the exposure of dignities and problem aspects of this type of sociallabour relations, and similarly search of decisions, levelings problem aspects. As one of most effective instruments of decision of this task in the article the account of social dominant is examined in sociallabour relations. Further in the article the results of empiric research of socioculture features of workers are presented on enterprises at a management their labour conduct on the basis of the modified methodological approach, offered Khofstede. As a result of research exposed divergence between socioculture descriptions of workers and their leaders, between the real and normative social-labour relations and other, that these phenomena conduce to the decline of efficiency of skilled policy and the row of methodical recommendations is offered on the account of socioculture context in a skilled policy, realization of which can come forward the additional source of increase of the labour and growth satisfaction productivity by labour of workers of the Russian enterprises.
Основними трендами сучасного розвитку ринку праці є гнучкість і індивідуалізація соціально-трудових відносин. Якщо перший у науковому співтоваристві висвітлено достатньо повно, то другий потребує, вважають автори статті, розгорнутих фундаментальних дослідженнях, спрямованих на виявлення переваг і проблемних аспектів. Як один з найефективніших інструментів вирішення цієї задачі в статті розглядається облік соціокультурної домінанти в соціально-трудових відносинах. Далі в статті представлено результати емпіричного дослідження соціокультурних особливостей працівників на підприємствах під час управління їх трудовою поведінкою на основі модифікованого методологічного підходу, запропонованого Р. Хофстеде. В результаті дослідження виявлено розбіжності між соціокультурними характеристиками працівників і їх керівників, між реальними і нормативними соціально-трудовими відносинами і ін. Показано, що ці явища ведуть до зниження ефективності кадрової політики і запропонований ряд методичних рекомендацій щодо обліку соціокультурного контексту в кадровій політиці, реалізація яких може виступати додатковим джерелом підвищення продуктивності праці і зростання задоволеністю працею працівників російських підприємств.
Description
Keywords
социально-трудовые отношения, гибкость рынка труда, индивидуализация социально-трудовых отношений, социокультурная доминанта, асимметрия информации, социальный риск, кадровая политика, social-labour relations, flexibility of labour-market, individualization of social-labour relations, socioculture dominant, asymmetry of information, social risk, skilled policy, соціально-трудові відносини, гнучкість ринку праці, індивідуалізація соціально-трудових відносин, соціокультурна домінанта, асиметрія інформації, соціальний ризик, кадрова політика
Citation
Колосова Р. П. Социально-трудовые отношения: индивидуализация и cоциокультурная доминанта / Р. П. Колосова, Ю. О. Стальнова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 1. – С. 552-563.