Формування і розвиток організаційної культури підприємства (за матеріалами підприємств з виробництва пластмас)
Loading...
Date
2020-11-04
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Дисертацію присвячено поглибленню теоретичних засад, розробленню
прикладних аспектів формування і розвитку організаційної культури підприємств,
що виготовляють продукцію із пластмас. У роботі на основі аналізу понять, що
стосуються процесів формування і розвитку організаційної культури підприємства і
на ґрунті нового розуміння організаційної культури підприємства, запропоновано
нову класифікацію її різновидів, систематизовано наявні та обґрунтовано нові
методичні підходи визначення і оцінювання стану організаційної культури
підприємств у розрізі її складових, визначено й формалізовано процедури
формування і розвитку організаційної культури підприємств, запропоновано
узагальнений склад робіт по цим процедурам.
Визначено поточний стан і тенденції розвитку підприємств-продуцентів
виробів з пластмас. Визначено результативність господарської діяльності даних
підприємств. Оцінено поточний стан розвиненості організаційної культури на цих
підприємствах.
На основі обґрунтованого у роботі методичного підходу до кількісного
вимірювання рівня організаційної культури підприємства і сформованої системи
показників для оцінювання доцільності та ефективності її формування і розвитку за
різними спрямуваннями здійснено прогнозне оцінювання ефективності проведення
основних робіт із формування і розвитку організаційної культури підприємств
виробників пластмас в Україні. Здійснено моделювання результативності
формування (розвитку) організаційної культури підприємств-виробників пластмас,
а також визначено доцільність запропонованих моделей оцінювання рівня
організаційної культури на цих підприємствах.
Based on an objective definition of the essence of the organizational culture of the
enterprise, the connection with the culture of the organization and its significance for the
activities of firms. A model developed an industrial organizational culture enterprise,
adequate to the peculiarities of the Ukrainian national economy. Methods offered and
implementation of organizational culture model, which applied individually in the
transformation of enterprises business, processes. The peculiarities analyzed the
perception of changes in the enterprises organizational culture by their employees.
The results of changes study in the objective parameters that characterize the level
of organizational culture in enterprises that manufacture plastic products presented. Based
on the generalization theoretical research results of the economic essence about enterprise
organizational culture, its key components (intellectual, technical-technological, social,
normative-legal and professional, communicative, informational) and the main parameters
characterizing them singled out. Applying the method of binary logic for the purposes of
certain components assessing the presence of enterprise organizational culture, the levels
of this culture in plastics manufacturers determined in mathematical terms.
The technology of formation and development of the optimal model of
organizational culture for the enterprise offered, which includes the following main stages: 1) development of formation strategy and development of enterprise organizational
culture; 2) determining the best option for the procedure of formation and development of
enterprise organizational culture; 3) technology marketing; 4) the choice of mechanisms
for the formation and development of enterprise organizational culture; 5) implementation
of legal and logistical operations of formation and development of enterprise
organizational culture; 6) administration of business processes after the formation of the
enterprise organizational culture. A detailed description of the main works for each of
these stages is given. To streamline the sequence of design processes, regulate information
exchange between their participants and determine ways of interaction of these
participants, these procedures formalized in the form of a model of organizational culture
of the enterprise and a model of organizational culture of the enterprise.
Because of construction of algorithm of maintenance of formation (development) of
organizational culture of the enterprises, developments of directions of improvement of
process of its implementation and carrying out of simulation forecasts and calculations of
indicators of definition of expediency of organizational and economic maintenance of the
corresponding process carried out. Based on the consideration of the essence of the process
of formation (development) of organizational culture of enterprises as a systemic
phenomenon, the stages of its provision at the enterprises of plastics production of Ukraine
proposed.
After the study, the results analyzed and the leading enterprises producing plastic
products of Ukraine and enterprises with the lowest performance in this area for individual
components of the enterprise identified. The leader in all indicators and the general
indicator is PJSC «Ukrplastyk», other enterprises of the branch occupy mediocre
indicators in terms of indicators. The study revealed too low level of organizational culture
of enterprises producing plastic products of Ukraine, which negatively affects the current
efficiency of these enterprises, and requires a set of measures for the formation and
development of enterprises organizational culture in the industry.
The peculiarities of each of the stages considered in detail and a description of their
steps given, taking into account the current functioning and development trends; in order
to ensure the effectiveness of the process of formation (development) of organizational
culture of enterprises in industrial enterprises for the production of plastics.
Диссертация посвящена углублению теоретических основ, разработке
прикладных аспектов формирования и развития организационной культуры
предприятий, производящих продукцию из пластмасс. В работе на основе анализа
понятий, касающихся процессов формирования и развития организационной
культуры предприятия и на почве нового понимания организационной культуры
предприятия, предложена новая классификация ее разновидностей,
систематизированы имеющиеся и обоснованы новые методические подходы
определения и оценки состояния организационной культуры предприятий в разрезе ее составляющих, определены и формализованы процедуры формирования и
развития организационной культуры предприятий, предложен обобщенный состав
работ по этим процедурам.
Определены текущее состояние и тенденции развития предприятийпродуцентов изделий из пластмасс. Определена результативность хозяйственной
деятельности данных предприятий. Оценено текущее состояние развитости
организационной культуры на этих предприятиях.
На основе обоснованного в работе методического подхода к количественному
измерения уровня организационной культуры предприятия и сложившейся системы
показателей для оценки целесообразности и эффективности ее формирования и
развития по разным направлениям осуществлено прогнозные оценки
эффективности проведения основных работ по формированию и развитию
организационной культуры предприятий производителей пластмасс в Украине.
Осуществлено моделирование результативности формирования (развития)
организационной культуры предприятий-производителей пластмасс, а также
определена целесообразность предложенных моделей оценки уровня
организационной культуры на этих предприятиях.
Description
Keywords
організація, культура, організаційна культура, складові організаційної культури, формування культури підприємства, розвиток культури підприємства, вимірювання рівня організаційної культури, organization, culture, organizational culture, components of organizational culture, formation of enterprise culture, development of enterprise culture, measurement of organizational culture level, организация, культура, организационная культура, составляющие организационной культуры, формирование культуры предприятия, развитие культуры предприятия, измерение уровня организационной культуры
Citation
Чебакова Т. О. Формування і розвиток організаційної культури підприємства (за матеріалами підприємств з виробництва пластмас) : дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 / Чебакова, Тетяна Олександрівна ; М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2020. – 217 с.