Організаційно-економічний механізм управління ефективністю праці
Loading...
Date
2013-02-27
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
В дисертації розроблено організаційно-економічний інструментарій, здатний підвищити потенціал та адаптивні можливості механізму управління ефективністю праці в організаціях сфери архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов′язаної з будівництвом. Обґрунтовано сутність ефективності праці як інтегральної категорії, що поєднує в собі економічну, соціальну та організаційну компоненти.
Визначено сучасний стан, виявлено назрілі проблемні питання та резерви у сфері управління ефективністю праці, оцінено динаміку ефективності праці в досліджуваній галузі. Запропоновано й апробовано алгоритм визначення параметрів кількісних і якісних характеристик праці.
Розроблено багатофакторну модель ефективності праці і концептуальний підхід до прогнозування економічних вигід від упровадження механізму управління ефективністю праці в організації. Сформовано функціонально-логічну систему заходів з підвищення ефективності праці на рівні організації.
The organizational and economic tools able to increase the potential and adaptive capacity of mechanism for labour performance management in the Architecture, Design and Technical Activities Linked to Construction sector organizations is developed in this thesis. The essence of job performance as an integral category that combines economic, social and organizational components is justified.
The current state is defined; existing problematic issues and reserves in labour performance management are detected; the performance dynamics in studied sector is estimated. The algorithm for parameters of quantitative and qualitative labour characteristics determining is proposed and tested.
The multifactor model of labour performance and conceptual access for prognostication the economic effects of performance management mechanism introduction are designed. The functional and logic system of measures for performance raising on the level of organization is formed.
В диссертации раскрыта сущность организационно-экономического механизма управления эффективностью труда в организациях области архитектуры, инженерной и технической деятельности, связанной со строительством, и разработан научно-практический инструментарий его формирования и реализации.
Обоснована трактовка эффективности труда как интегральной категории, которая объединяет в себе экономическую, социальную и организационную компоненты с учетом качества труда. Эффективность труда исследуется в контексте влияния на нее количественных и качественных характеристик труда, таких как его сложность, напряженность, интенсивность, тяжесть и качество.
Уточнено понимание социально-экономической сущности характеристик процесса труда как признаков, сгруппированных по вектору влияния на результаты и затраты труда, которые определяют его эффективность. Раскрыты сущность, критерии и показатели результатов и затрат труда как объекта управления эффективностью труда, выявлены их особенности в исследуемой сфере, дано определение отдельных компонентов, очерчены подходы к трактовке механизмов управления.
Description
Keywords
організаційно-економічний механізм управління, економічна ефективність праці, соціальна ефективність праці, організаційна ефективність праці, кількісні та якісні характеристики праці, резерви підвищення ефективності праці, інструменти управління ефективністю праці, organizational and economic mechanism for management, economic efficiency of labour, social efficiency of labour, organizational efficiency of labour, quantitative and qualitative characteristics of labour, reserves for improving the performance, performance management tools, организационно-экономический механизм управления, экономическая эффективность труда, социальная эффективность труда, организационная эффективность труда, количественные и качественные характеристики труда, резервы повышения эффективности труда, инструменты управления эффективностью труда
Citation
Турчина В. М. Організаційно-економічний механізм управління ефективністю праці : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Турчина Валентина Михайлівна ; М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2013. – 24 с.