Останні додані

  • Соціальний капітал в економічному вимірі: сутність, види, типи та форми прояву 

    Бойко, М. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-02)
    У статті досліджено соціальний капітал як систему соціальних взаємозв’язків. Визначено роль соціального капіталу в умовах становлення інформаційного суспільства, ідентифіковано його потенціал, межі та механізми застосування ...
  • Мінімізація соціальних ризиків нестандартних форм зайнятості в інноваційній економіці 

    Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, Larysa; Павлюк, В. В.; Pavlyuk, V. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-04)
    У статті висвітлено соціальні проблеми розвитку інноваційної зайнятості через призму розповсюдження її нестандартних форм на сучасному етапі розбудови інноваційної економіки та подолання наслідків світової кризи. Обґрунтовано ...
  • Соціальна відповідальність партнерів на регіональному ринку праці: досвід соціологічного дослідження 

    Ільніцький, Ярослав Васильович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-26)
    Статтю присвячено актуальним питанням упровадження концепції соціальної відповідальності в практику регулювання відносин в сфері зайнятості населення. Визначено проблеми забезпечення та обґрунтовано напрями посилення ...
  • Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом 

    Столярук, Христина Сергіївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-19)
    Статтю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна ...
  • Мотивація персоналу: еволюція, сучасні теорії та проблеми практики 

    Мельникова, Олена Анатоліївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-22)
    Стаття присвяченa проблемам мотивації персоналу. Узагальнено тенденції еволюції мотивації, виокремлено ключові проблеми, запропоновано нові концептуальні основи розвитку теорії і практики мотивації персоналу.
  • Особливості формування інноваційної праці та інноваційної діяльності як складових державної стратегії в умовах розвитку економіки знань 

    Терещенко, Наталія Володимирівна; Tereshchenko, N. V.; Терещенко, Наталия Владимировна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-18)
    Акцентується увага на: інноваційній праці та інноваційній діяльності як складових стратегічного державного пріоритету в умовах розвитку економіки знань; світовій та вітчизняній економіці ХХ ст. та її новітніх аспектах у ...
  • Проблеми використання гнучких форм зайнятості в Україні 

    Рудакова, Світлана Григорівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11)
    У статті досліджено методологічний і прикладний аспекти гнучкості ринку праці, проаналізовано використання окремих нестандартних форм зайнятості в умовах фінансово-економічної кризи в Україні, обгрунтовано напрямки формування ...
  • Зарубіжний досвід формування корпоративної кадрової політики 

    Дороніна, О. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-02)
    У статті обґрунтовано доцільність вивчення зарубіжного досвіду формування кадрової політики. На прикладі провідних компаній світу (Ford Motor Company, Sharp і LEGOGroup) виокремлено особливості роботи з персоналом. З метою ...
  • Розвиток нестандартних форм зайнятості 

    Вонберг, Тетяна Вікторівна; Вонберг, Олександр Юрійович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-07)
    Розглянуто та систематизовано основні різновиди нестандартних форм зайнятості. Досліджено стан їх розвитку в Україні та світі. Обґрунтовано основні проблеми на шляху розвитку нестандартних форм зайнятості. Надано пропозиції ...
  • Глобалізація економіки та її вплив на формування нової моделі соціально-економічного розвитку 

    Коваленко, Іван Федорович; Кицак, Тарас Григорович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-30)
    У статті розглянуто теоретичні аспекти формування нової економічної моделі, нового, справедливого устрою в умовах постіндустріального глобального розвитку.
  • Концепція емоційного інтелекту в системі управління персоналом організації 

    Кир’янова, Олена Вікторівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12)
    У статті проаналізовано передумови розвитку та проблемні аспекти концепції емоційного інтелекту, досліджено основні моделі емоційного інтелекту, визначено базові емоційні компетенції персоналу.
  • Досягнення відповідності системи професійної освіти структурі й динаміці ринку праці 

    Ільніцька (Кравчук), Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Ивановна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15)
    Дана оцінка взаємодії ринку освітніх послуг і ринку праці, узагальнено теоретичні підходи до їх аналізу, розкрито особливості їх взаємозв’язаного функціонування.
  • Регіональна оцінка співвідношення патерналістських і партнерських орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах 

    Пасєка, С. Р. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15)
    У статті подано результати дослідження соціально-трудових відносин у Черкаському регіоні. Висвітлено результати оцінки співвідношення патерналістських та партнерських орієнтацій працівників. Зосереджено увагу на оцінці ...
  • Вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства 

    Вартанова, О. В.; Безсмертна, В. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11)
    Визначено сутність професійних співтовариств. Визначено неоднозначний вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства. Визначено взаємний вплив професійних співтовариств та інноваційних ...
  • До питання забезпечення стабільності соціально-трудових відносин на виробничому рівні 

    Бунтовська, Л. Л. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12)
    Розглянуто проблему соціально-трудових стосунків на вітчизняних підприємствах, обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення системи підготовки фахівців з альтернативного вирішення трудових суперечок (конфліктів).
  • Теорія компенсації та компенсаційного пакета 

    Цимбалюк, Світлана Олексіївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-27)
    У статті досліджено сутність понять «компенсація» і «компенсаційний пакет». Наведено різні підходи до визначення структури компенсаційного пакета. Стаття містить основні положення теорії компенсаційних відмінностей у ...
  • Інформаційні механізми волонтерства 

    Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-27)
    Інформаційні механізми волонтерства створено на підставі внутрішньої детермінації діяльності волонтера, волонтерської організації та державних органів як носіїв соціально-трудових відносин ринку праці волонтерства та ...
  • Облік накопичення вартості людського капіталу та визначення його цінності для підприємств 

    Ковальов, В. М.; Атаєва, О. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-16)
    Статтю присвячено проблемам удосконалення методологічного підходу до визначення рівня, цінності, обліку накопичення особистого капіталу на підприємствах, визначення напрямів покращання кадрової роботи.
  • Інноваційна складова вищої освіти в Україні 

    Азьмук, Н. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-14)
    У статті запропоновано класифікацію інновацій у системі вищої освіти, досліджено кількісні і якісні параметри інноваційного продукту українських ВНЗ. Визначено проблеми та розроблено пропозиції щодо переходу українських ...
  • Особенности формирования внутрифирменной политики оплаты труда на предприятиях 

    Маковская, Н. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-01-21)
    Рассмотрены принципы и методологические основы формирования внутрифирменной политики оплаты труда. Выявлены особенности зарплатообразования на микроуровне. Выделены особенности и дана характеристика структуры заработной ...

Переглянути більше