Ментальне здоров’я персоналу в умовах карантинних обмежень
Loading...
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті розглядаються підходи до управління станом ментального здоров’я персоналу в
умовах карантинних обмежень на основі людиноорієнтованих цінностей. Мета дослідження
– провести аналіз сучасних факторів впливу на стан ментального здоров’я персоналу як
важливої управлінської проблеми, вирішення якої передбачає використання інноваційних
методів та управлінських практик щодо його збереження та поліпшення. У процесі
проведеного дослідження обґрунтовано необхідність оцінювання факторів негативного
впливу на ментальне здоров’я персоналу з метою їх усунення або зниження їх дії. Доведено,
що забезпечення ментального здоров’я персоналу є одним з головних завдань організацій,
оскільки соціально-економічні втрати від його погіршення є значними. В ході дослідження
теоретичних підходів до оцінювання показників стану ментального здоров’я персоналу
сформовано власну точку зору на цінність та актуальність його збереження для організацій;
визначено вагомість його впливу на продуктивності праці персоналу. Методом соціологічного
дослідження визначено, що в умовах дистанційного режиму в період карантину поширені
такі фактори (причини) стресу як: понаднормова робота, робота без перерв, низький рівень
визнання та винагороди, відсутність гарантій зайнятості, недостатня підтримка керівників,
менеджерів та\або колег, висока емоційна включеність працівників, погана комунікація,
негативно впливають на стан ментального здоров’я та продуктивність праці персоналу.
Розроблені підходи до поліпшення ментального здоров’я персоналу на основі інноваційних
управлінських практик.
The article considers the approaches to the management of the mental health of staff in the context of
quarantine restrictions based on human-oriented values. The purpose of the study is to analyze the
current factors influencing the mental health of staff as an important management problem, the solution
of which involves the use of innovative methods and management practices for its preservation
and improvement. The study substantiated the need to assess the factors of negative impact on the
mental health of staff in order to eliminate them or reduce their effects. It has been proven that ensuring
the mental health of staff is one of the main tasks of organizations, as the socio-economic losses
from its deterioration are significant. In the course of research of theoretical approaches to an estimation
of indicators of a condition of mental health of the personnel the own point of view on value
and urgency of its preservation for the organizations is formed; the importance of its impact on staff
productivity is determined. The method of sociological research determined that in the conditions
of remote regime during quarantine such factors (causes) of stress as: overtime, work without breaks,
low level of recognition and remuneration, lack of employment guarantees, insufficient support of
managers, managers and / or colleagues, high emotional involvement of employees, poor communication,
negatively affect the mental health and productivity of staff. Approaches to improving the
mental health of staff based on innovative management practices have been developed.
Description
Keywords
психічне здоров’я, психологічний стан, продуктивність праці, карантинні обмеження, well-being, mental health, psychological state, productivity, quarantine restrictions, well-being
Citation
Ментальне здоров’я персоналу в умовах карантинних обмежень / С. Г. Рудакова, Л. В. Щетініна, Н. С. Данилевич [та ін.] // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: Г. С. Лопушняк (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2020. – № 2. – С. 43–50.