Визначення потреби організацій у персоналі як основа для прогнозування та планування його розвитку
Короткий опис(реферат)
Стаття присвячена методологічним і методичним аспектам визначення потреби організацій в персоналі як основи для прогнозування та планування його розвитку. Обґрунтовано два альтернативних підходів щодо визначення цієї потреби на мікро- та макрорівні. This article is devoted to methodological and methodical aspects of determining the needs
of organizations in the personnel, as a basis for planning and projecting its development.
Two alternative approaches to this need at the micro and macro level are justified. Статья посвящена методологическим и методическим аспектам определения потребности организаций в персонале как основы для прогнозирования и планирования его развития. Обоснованы два альтернативных подхода к определению этой потребности на микро- и макроуровне.