Механізм формування ефективної зайнятості в умовах iнноваційного розвитку економіки
Loading...
Date
2014-07-17
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Ефективна зайнятість передбачає створення конкурентних умов на ринку праці, формування конкурентоспроможної робочої сили, універсалізації працівників, можливості швидко адаптуватися до нових умов трудової діяльності. В статті висвітлюються питання психологічних, освітніх, соціальних та економічних складових процесу формування нової якості робочої сили в контексті ефективної зайнятості. Досліджується специфіка інституційних важелів впливу на формування ефективної зайнятості в умовах інноваційного розвитку.
Effective employment foresees creation of competition terms at the labour market, competitive labour force forming, universal of workers, possibility quickly to adapt oneself to the new terms of labour activity. In the article the questions of psychological,educational, social and economic constituents forming of new quality labour light up in the context of effective employment. Institution levers of influence on effective employment forming in the innovative development conditions research in this article.
Эффективная занятость предусматривает создание конкурентных условий на рынке труда, формирование конкурентоспособной рабочей силы, универсализации работников, возможности быстро адаптироваться к новым условиям трудовой деятельности. В статье рассматриваются вопросы психологических, образовательных, социальных и экономических составляющих процесса формирования нового качества рабочей силы в контексте эффективной занятости. Исследуется специфика институциональных рычагов влияния на формирование эффективной занятости в условиях инновационного развития.
Effective employment foresees creation of competition terms at the labour market, competitive labour force forming, universal of workers, possibility quickly to adapt oneself to the new terms of labour activity. In the article the questions of psychological,educational, social and economic constituents forming of new quality labour light up in the context of effective employment. Institution levers of influence on effective employment forming in the innovative development conditions research in this article.
Эффективная занятость предусматривает создание конкурентных условий на рынке труда, формирование конкурентоспособной рабочей силы, универсализации работников, возможности быстро адаптироваться к новым условиям трудовой деятельности. В статье рассматриваются вопросы психологических, образовательных, социальных и экономических составляющих процесса формирования нового качества рабочей силы в контексте эффективной занятости. Исследуется специфика институциональных рычагов влияния на формирование эффективной занятости в условиях инновационного развития.
Description
Keywords
Ефективна зайнятість, ринок праці, робоча сила, конкурентоспроможність робочої сили, інноваційний розвиток, трудове законодавство, спеціальні інститути, базові інститути, інституційні пастки, мобільність робочої сили, Effective employment, labour-market, labour force, competitiveness of labour force, innovative development, labour legislation, special institutes, base institutes, institution traps, mobility of labour force, Эффективная занятость, рынок труда, рабочая сила, конкурентоспособность рабочей силы, инновационное развитие, трудовое законодательство, специальные институты, базисные институты, институционные ловушки, мобильность рабочей силы
Citation
Штундер І. О. Механізм формування ефективної зайнятості в умовах iнноваційного розвитку економіки / І. О. Штундер // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 162-166.