Роль персоналу в процесі визначення факторів стратегічних ризиків

Abstract

В статті розглянуті питання ролі персоналу в процесі визначення факторів стратегічних ризиків підприємства. Запропонована процедура оцінки ризику невиконання цілей, яка відрізняє виокремлення груп співробітників на підставі трансформованої матриці «зміни — опір», яка враховує характеристики персоналу по відношенню до цілей.

The article questions the role of the staff in the process of determining factors of strategic risks of the enterprise. A procedure for assessing the risk of non-compliance purposes, which dif ferentiates between employe eson the basis of the transformation-change «matriciresistance»,which takes into account the characteristics of personnel in relation to objectives.