Роль персоналу в процесі визначення факторів стратегічних ризиків
Loading...
Date
2014-07-10
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
В статті розглянуті питання ролі персоналу в процесі визначення факторів стратегічних ризиків підприємства. Запропонована процедура оцінки ризику невиконання цілей, яка відрізняє виокремлення груп співробітників на підставі трансформованої матриці «зміни — опір», яка враховує характеристики персоналу по відношенню до
цілей.
The article questions the role of the staff in the process of determining factors of strategic risks of the enterprise. A procedure for assessing the risk of non-compliance purposes, which dif ferentiates between employe eson the basis of the transformation-change «matriciresistance»,which takes into account the characteristics of personnel in relation to objectives.
The article questions the role of the staff in the process of determining factors of strategic risks of the enterprise. A procedure for assessing the risk of non-compliance purposes, which dif ferentiates between employe eson the basis of the transformation-change «matriciresistance»,which takes into account the characteristics of personnel in relation to objectives.
Description
Keywords
Ризики, фактори стратегічних ризиків, експертні методи оцінки ризиків, ранжування, зміни, опір, Risks, strategi crisks factors, expert riskassess menttechniques, ranking change sresistance, Риски, факторы стратегических рисков, экспертные методы оценки рисков, ранжирование, изменения, сопротивление
Citation
Малютенко О. Ю. Роль персоналу в процесі визначення факторів стратегічних ризиків / О. Ю. Малютенко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 353-357.