Show simple item record

dc.contributor.authorЛіфінцев, Денис Сергійовичuk
dc.contributor.authorLifintsev, Denisen
dc.contributor.authorЛифинцев, Денис Сергеевичru
dc.date.accessioned2015-04-24T10:30:18Z
dc.date.available2015-04-24T10:30:18Z
dc.date.issued2014-09-29
dc.identifier.citationЛіфінцев Д. С. Роль організаційної культури у довгостроковому розвитку підприємства / Д. С. Ліфінцев // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Укр. Союз промисловців і підприємців, Ін-т світ. екон. і міжнар. відносин НАНУ ; [редкол.: А. П. Наливайко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 35. – С. 107-114.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/6248
dc.description.abstractПроаналізовано роль і місце організаційної культури у процесі управління сучасними організаціями. Виявлено вплив культури організації на досягнення останньою успіху у довгостроковій перспективі. Зокрема, розглянуто зв’язок між ефективною організаційною культурою і результатами діяльності провідних компаній. Виділено значення реалізації культурою основних функцій для забезпечення досягнення цілей організації.uk
dc.description.abstractThe article explains the role of the organizational culture in the companies success in the long term period. The author analyses the practices of leaders in the field of organizational culture formation and the main economic indicators of their performance effectiveness. The article contains the analyses of the correlation between organizational culture effectiveness and company results. In this way the economic core of organizational culture is shown. The main attention is paid to the importance of organizational culture functions for corporate strategy support. These functions are as follows: organization activity effectiveness improvement; personnel consolidation; company’s image formation and its market value increase. The results of the research shows that the companies representing different countries) that form effective organizational culture have better economical results than the average market level. Some of the best companies practices can be used as an example for Ukrainian enterprises especially today when our country is integrated deeply into the global economy.en
dc.description.abstractПроанализированы роль и место организационной культуры в процессе управления современными организациями. Выявлено влияние культуры организации на достижение последней успеха в долгосрочной перспективе. Исследована связь между эффективной организационной культурой и результатами деятельности ведущих компаний. Выделено значение реализации культурой основных функций для обеспечения достижения целей организации.ru
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectкорпоративна культураuk
dc.subjectорганізаційна культураuk
dc.subjectефективність діяльностіuk
dc.subjectкорпоративні цінностіuk
dc.subjectcorporate cultureen
dc.subjectorganizational cultureen
dc.subjecteffectiveness of activityen
dc.subjectcorporate valuesen
dc.subjectкорпоративная культураru
dc.subjectорганизационная культураru
dc.subjectэффективность деятельностиru
dc.subjectкорпоративные ценностиru
dc.titleРоль організаційної культури у довгостроковому розвитку підприємстваuk
dc.typeArticleuk
dc.subject.udc658uk


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record