Леонтенко, Ольга МихайлівнаБарбіна, Світлана ІгорівнаBarbina, Svitlana2024-09-062024-09-062024-06-13Барбіна С. І. Формування компенсаційного пакету : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Барбіна Світлана Ігорівна ; наук. керівник Леонтенко О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 76 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45915Дипломна робота присвячена дослідженню теоретико-методичних аспектів формування компенсаційного пакету та розробленню рекомендацій для вдосконалення цього процесу в організації. В рамках роботи розглянуто поняття та сутність компенсаційного пакету в системі мотивації персоналу, вивчено його структуру та технології формування, а також методологію оцінювання ефективності. На конкретному прикладі ТОВ "Кернел-Трейд" проведено аналіз формування компенсаційного пакету та оцінено його ефективність. Результатом є набір пропозицій щодо оптимізації процесу формування компенсаційного пакету та його подальшої ефективності. The thesis is devoted to the study of the theoretical and methodological aspects of the formation of the compensation package and the development of recommendations for improving this process in the organization. As part of the work, the concept and essence of the compensation package in the personnel motivation system were considered, its structure and formation technologies were studied, as well as the methodology of performance evaluation. On the specific example of "Kernel-Trade" LLC, an analysis of the formation of the compensation package was carried out and its effectiveness was evaluated. The result is a set of proposals for optimizing the compensation package formation process and its subsequent effectiveness.ukмотиваціякомпенсаційний пакетутримання та залучення працівниківзаробітна платасоціальний пакетmotivationcompensation packageretention and attraction of employeessalarysocial packageOther