Савченко, Василь Антонович2014-07-102014-07-102013-05-21Савченко В. А. Визначення потреби організацій у персоналі як основа для прогнозування та планування його розвитку / В. А. Савченко // Cоціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2013. – № 1. – С. 17-25.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/4593Стаття присвячена методологічним і методичним аспектам визначення потреби організацій в персоналі як основи для прогнозування та планування його розвитку. Обґрунтовано два альтернативних підходів щодо визначення цієї потреби на мікро- та макрорівні.This article is devoted to methodological and methodical aspects of determining the needs of organizations in the personnel, as a basis for planning and projecting its development. Two alternative approaches to this need at the micro and macro level are justified.Статья посвящена методологическим и методическим аспектам определения потребности организаций в персонале как основы для прогнозирования и планирования его развития. Обоснованы два альтернативных подхода к определению этой потребности на микро- и макроуровне.ukперсоналрозвитокдодаткова потребаробітникифахівці з вищою освітоюпідхідпрогнозбалансові розрахункиміжгалузевий баланспрофесіярersonneldevelopmentadditional needworkersprofessionals with higher educationapproachprojectionbalance calculationsinput-output balanceoccupationперсоналразвитиедополнительная потребностьрабочиеспециалисты с высшим образованиемподходпрогнозбалансовые расчетымежотраслевой баланспрофессияArticle005.95/96