Шафалюк, М. С.Shafalyuk, M. S.2018-06-132018-06-132018Шафалюк М. С. Перспективи ком’юніті-менеджменту у розвитку корпоративних соціально-трудових відносин / Шафалюк М. С. // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 1. – С. 390–397.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/24792Досліджено еволюцію підходів і концепцій щодо організації взаємодій та розвитку соціально-трудових відносин у бізнес-корпораціях. Акцентовано увагу на необхідності розробки нових систематизацій наукового знання, удосконалення технологійуправління за зміни характеру і закономірностей взаємодії учасників сучасних соціально-економічних систем. Показано переваги і перспективність використання принципів та інструментів ком’юніті-менеджменту для підвищення ефективності діяльності вітчизняних підприємств.The purpose of the article is a critical analysis of the provisions of the basic concepts ofthe organization of the interaction of participants of business corporations, the study ofthe prospects of new technology management and internal marketing, to reduce risks and increase the efficiency of enterprises. The evolution of approaches and concepts of the organization of interactions and the development of social and labor relations in business corporations is studied. Attention is focused on the need to develop newsystematization of scientific knowledge, improve management technologies when changing the nature and patterns of interaction of participants in modern socio-economic systems. The advantages and prospects of using the principles and tools of community management for increasing the efficiency of domestic enterprises are shown. However, methodologies and performance indicators of community management in the development of modern corporate social and labor relations need further improvement. That will be the subject of the future publications.Исследовано эволюцию подходов и концепций организации взаимодействий и развития социально-трудовых отношений в бизнес-корпорациях. Акцентировано внимание на необходимости разработки новых систематизаций научного знания, совершенствования технологий управления при изменении характера и закономерностей взаимодействия участников современных социально-экономических систем. Показано преимущества и перспективность использования принципов и инструментов комьюнити-менеджмента для повышения эффективности деятельности отечественных предприятий.ukСоціально-трудові відносиниуправлінняорганізація взаємодіїінститутивнутрішній маркетингком’юніті-менеджментSocial and labor relationsmanagementorganization of interactionsinstitutionsinternal marketingcommunity managementСоциально-трудовые отношенияуправлениеорганизация взаимодействийинститутывнутренний маркетингкомьюнити-менеджментArticle331.165.01658