Рудакова, Світлана ГригорівнаРибка, Анна ІгорівнаRybka, Anna2025-09-232025-09-232025-06-12Рибка А. І. Соціальна ефективність менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Рибка Анна Ігорівна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 74 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/52045Соціальна ефективність менеджменту персоналу є важливою складовою сучасного управління, що поєднує досягнення економічних цілей із задоволенням соціальних потреб працівників. Вона формується через взаємодію таких факторів, як система мотивації, організаційна культура, умови праці та можливості розвитку. У цифрову епоху соціальна ефективність набуває нових форм, зокрема в аспектах дистанційної роботи, цифрових навичок та підтримки емоційного благополуччя персоналу. Це вимагає адаптації підходів до управління відповідно до нових викликів і потреб працівників. Social effectiveness of personnel management is an essential component of modern management that combines the achievement of economic goals with meeting employees' social needs. It is shaped through the interaction of factors such as motivation systems, organizational culture, working conditions, and opportunities for development. In the digital age, social effectiveness takes on new dimensions, including remote work, digital skills, and emotional well-being support. This requires adapting management approaches to meet new challenges and evolving employee needs.ukсоціальна ефективністьменеджмент персоналусоціально-психологічний кліматмотивація персоналурозвиток персоналуsocial effectivenesspersonnel managementsocio-psychological climatepersonnel motivationpersonnel developmentOther