Герасименко, Оксана ОлександрівнаБурда, Анастасія ВасилівнаBurda, Anastasiia2024-03-062024-03-062023-06-19Бурда А. В. Організація навчання персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Бурда Анастасія Василівна ; наук. керівник Герасименко О. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 83 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43042Навчання персоналу грає вагому роль в успішності підприємства. Якісне навчання надає переваги не тільки працівникам, які мають змогу розширювати свої навички та отримувати можливість залучатися до нових процесів, але також є вигідним для роботодавців, які масштабуватимуть свої ресурси завдяки людському потенціалу. Крім того, зараз, компанії усвідомлюють актуальність навчання більш, ніж будь-коли, тому що це дозволяє працівникам працювати та обмінюватися знаннями навіть в екстремальних умовах в режимі онлайн без зайвих грошових та часових витрат. Staff training plays an important role in the success of the enterprise. Quality training benefits not only employees who are able to expand their skills and get the opportunity to engage in new processes, but also benefits employers who will scale their resources through human potential. In addition, now, companies are aware of the relevance of training more than ever, because it allows employees to work and share knowledge even in extreme conditions online without unnecessary monetary and time costs.ukуправління персоналомефективністьрозвитокудосконаленнярезультатpersonnel managementefficiencydevelopmentimprovementresultOther