Варіс, Ірина ОлександрівнаСпіріна, Катерина ЄвгенівнаSpirina, Kateryna2024-03-192024-03-192022-06-22Спіріна К. Є. Формування бренду роботодавця : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Спіріна Катерина Євгенівна ; наук. керівник Варіс І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 96 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43185Сьогодні багато компаній стикаються з проблемою пошуку талантів. І наразі найкращим рішенням для її мінімізації є створення ефективного бренду роботодавця. Правильне та ефективне формування бренду роботодавця допомагає залучити висококваліфікованих працівників та утримати їх в компанії якомога довше. Тому виникає необхідність аналізу сучасного ринку праці, запитів та цінностей працівників, а також аналіз підходів до формування та розробки стратегії бренду роботодавця і дослідження стратегії бренду роботодавця як важливої складової управління підприємством. Today, many companies face the challenge of finding talent. Now the best solution to minimize it is to create an effective employer brand. Proper and effective employer brand building helps to attract highly qualified employees and keep them in the company as long as possible. Therefore, there is a need to analyze the modern labor market, demands and values of employees, as well as analysis of approaches to the formation and development of employer brand strategy and study of employer brand strategy as an important component of enterprise management.ukбренд роботодавцярозвиток бренду роботодавцяпроцес формуванняemployer brandemployer brand developmentformation processOther