Дмитрук, Сергій МиколайовичПасічніченко, Дарія ВіталіївнаPasichnichenko, Dariia2024-03-192024-03-192022-06-23Пасічніченко Д. В. Управління плинністю персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Пасічніченко Дарія Віталіївна ; наук. керівник Дмитрук С. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 73 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43183У сучасних умовах однією з ключових проблем, з якою зіштовхуються служби управління персоналом – є плинність кадрів на підприємствах різних сфер діяльності, яка негативно позначається на роботі цих підприємств. Через міграцію працівників та кадрову нестабільність підприємства несуть чималі фінансові втрати. Дослідження питань регулювання руху персоналу набуває важливого значення та потребує розробки і впровадження ефективних заходів, які допоможуть знизити плинність кадрів. Плинність персоналу — це рух робочої сили через незадоволеність працівника робочим місцем або невдоволення організованістю конкретного працівника. In modern conditions, one of the key problems faced by personnel management services is the turnover of personnel in enterprises of various fields of activity, which adversely affects the work of these enterprises. Due to the migration of employees and personnel instability, enterprises suffer considerable financial losses. Research on personnel movement regulation is of important importance and requires the development and implementation of effective measures that will help reduce staff turnover. Staff turnover is the movement of the workforce due to the employee's dissatisfaction with the workplace or dissatisfaction with the organization of a particular employee.ukплинність кадрівпоказники плинності кадрівуправління плинністю кадрівменеджмент персоналууправління людськими ресурсамиДержавна фіскальна служба УкраїниДФСУemployee turnoveremployee turnover indicesemployee turnover managementhuman resource managementState Tax Service of UkraineSTSUOther