Сабадош, Ганна ОлександрівнаSabadosh, AnnaСабадош, Анна АлександровнаКонстантінова, А. А.Konstantinova, A. А.2020-06-022020-06-022014Сабадош Г. О. Адміністартивно-державний менеджмент як інструмент реорганізації системи державного кадрового забезпечення [Електронний ресурс] / Г. О. Сабадош, А. А. Константінова // Державне управління: удосконалення та розвиток : електр. наук. фах. вид. / Дніпропетр. держ. агр.-екон. ун-т ; [редкол.: Кобець А. С. (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Дніпропетровськ, 2014. – № 12. – Режим доступу: http://www.dy.nayka.com.ua/?op=1&z=708. – Назва з титул. екрану.22307-2156https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/33274Викладено результати дослідження ефективності державного кадрового забезпечення. Робиться акцент на місії державного управління – розвитку національної економіки і суспільства в цілому. В статті розглянуто основні тенденції реформації державного кадрового забезпечення в розвинутих країнах. Основну увагу приділено аналізу якісного і кількісного складу державної служби. Виділяються негативні тенденції у кадровому складі державних службовців. Порушення основних принципів державної кадрової політики в сукупності з високим рівнем корупції призвело до зниження макроекономічних показників. Автором робиться акцент на ролі адміністративно-державного менеджменту в реалізації адміністративної реформи, головна мета якої, підвищення ефективності державного управління. На підставі аналізу розвитку концепції державно-адміністративного менеджменту і реформаторської діяльності у розвинутих країнах доводиться доцільність впровадження адміністративно-державного менеджменту в процес реалізації адміністративної реформи. The results of study of the effectiveness of state staffing. Emphasis on the mission of the government - the development of national economy and society in general. This paper reviews the main trends of the Reformation state of staffing in developed countries. The focus is on the analysis of qualitative and quantitative composition of the civil service. Provision negative trends cadre of civil servants. Violation of the basic principles of personnel policy, coupled with high levels of corruption lead to lower macroeconomic indicators. The author focuses on the role of administrative management in public administration reform, whose main goal, improving the efficiency of public administration. Based on the analysis of the concept of state-administrative management and reform efforts in the developed countries have the urgency to implement administrative - State management in the process of administrative reform.ukадміністративно-державний менеджментдержавне управлінняефективністькадрове забезпеченнянаціональна економікаstate staffingadministration and public managementpublic administrationefficiencystaffingnational economyArticle351