Савченко, Василь АнтоновичSavchenko, V. A.Савченко, Василий Антонович2017-10-092017-10-092017Савченко В. А. Стимулювання роботодавців щодо розвитку персоналу організацій / Савченко В. А. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 142–150.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/22594Стаття присвячена ролі держави щодо сприяння організаціям у здійсненні розвитку персоналу. Проаналізовано вплив Податкового кодексу та Бюджетного кодексу України на заінтересованість роботодавців у здійсненні професійного навчання працівників. Запропоновано організаційнокономічний механізм стимулювання роботодавців з метою посилення їх зацікавленості в безперервному навчанні персоналу.The article is devoted to the role of the state in assisting organizations in the personnel development with a view to ensuring decent work. The impact of the Tax Code and the Budget Code of Ukraine on the interest of employers in the implementation of professional training for employees is analyzed. The reasons related to worsening the situation with financing the staff training at work are analyzed. The tendencies of change the structure of expenses for labour at the enterprises during 2001-2014 are defined. The organizational and economic mechanisms for encouraging employers were proposed in order to increase their interest in the continuous training of staff. This mechanism should include goals, levels, subjects, tools, factors and procedures for determining conditions and procedure for granting compensation to employers on the professional training of employees, promote the workers themselves for their future development. The Law of Ukraine «On the professional development of employees» should determine the organizational and economic mechanisms to stimulate employers to professional development.Статья посвящена роли государства по содействию организациям в осуществлении развития персонала. Проанализировано влияние Налогового кодекса и Бюджетного кодекса Украины на заинтересованность работодателей в осуществлении профессионального обучения работников. Предложено организационно-экономический механизм стимулирования работодателей с целью усиления их заинтересованности в непрерывном обучении персонала.ukстимулюваннязаконодавствоподатковий кодексроботодавціпрофесійний розвитокгідна працяперсоналпрацівниквитратинавчанняорганізаційнийекономічниймеханізмstimulationlegislationtax codeemployersprofessional developmentdecent workpersonnelemployeecoststrainingorganizationaleconomicmechanismcтимулированиезаконодательствоналоговый кодексработодателипрофессиональное развитиедостойный трудперсоналработникзатратыобучениеорганизационныйэкономическиймеханизмArticle005.951.96331.108