Варіс, Ірина ОлександрівнаМойсеєнко, Леонтій ОлеговичMoiseienko, Leontii2024-09-122024-09-122024-06-06Мойсеєнко Л. О. Цифрові технології менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мойсеєнко Леонтій Олегович ; наук. керівник Варіс І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 67 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46040У кваліфікаційній бакалаврській роботі досліджується проблематика використання цифрових технологій у менеджменті персоналу підприємств. Розглядаються теоретичні основи цифровізації процесів управління людськими ресурсами, а також різноманітні цифрові інструменти, що застосовуються для оптимізації діяльності у сферах планування, набору, використання, розвитку, оцінки та мотивації персоналу. Проаналізовано поточний стан цифровізації менеджменту персоналу на ТЗОВ «Віва Арт» - компанії, що спеціалізується на професійній продукції для манікюру, педикюру та подології. Виявлено основні переваги та недоліки впровадження цифрових технологій в управлінні кадрами досліджуваного підприємства. Надано практичні рекомендації щодо вдосконалення використання сучасних цифрових технологій менеджменту персоналу ТЗОВ «Віва Арт», зокрема впровадження онлайн-системи Shifton для автоматизації мотивації праці та створення інтернет-порталу для адаптації нових працівників. Очікується, що це сприятиме підвищенню продуктивності, задоволеності персоналу, скороченню плинності кадрів, оптимізації витрат та загальному зростанню ефективності діяльності компанії. The qualifying bachelor's work explores the use of digital technologies in the management of enterprise personnel. The theoretical foundations of digitalization of human resource management processes, as well as various digital tools used to optimize activities in the areas of planning, recruitment, use, development, evaluation and motivation of personnel are considered. The current state of digitalization of personnel management at «Viva Art» LLC, a company specializing in professional products for manicure, pedicure and podology, was analyzed. The main advantages and disadvantages of the introduction of digital technologies in the personnel management of the studied enterprise have been identified. Practical recommendations for improving the use of modern digital technologies of staff management at «Viva Art» LLP, in particular the introduction of the Shifton online system to automate labor motivation and the creation of an Internet portal for the adaptation of new employees, have been provided. It is expected that this will contribute to increased productivity, staff satisfaction, reduced staff turnover, cost optimization and overall growth of the company's performance.uk-UAцифровізаціяменеджмент персоналуцифрові технологіїуправління людськими ресурсамиавтоматизація процесівтрансформація бізнес-процесівdigitalizationpersonnel managementdigital technologyhuman resource managementprocess automationbusiness process transformationOther