Василик, Алла ВолодимирівнаСаділова, Елеонора ОлегівнаSadilova, Eleonora2024-03-072024-03-072023-06-13Саділова Е. О. Коучинг в управлінні персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Саділова Елеонора Олегівна ; наук. керівник Василик А. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 66 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43065Коучинг є одним із інструментів управління персоналом, який дозволяє підвищити продуктивність, мотивацію та розвиток працівників. Коучинг використовує підхід, заснований на пошуку рішень всередині організації, а не тільки виконанні вказівок зверху, що дозволяє персоналу почуватися залученими до прийняття рішень і приймати відповідальність за свої дії. Крім того, допомагає працівникам краще розуміти свої сильні та слабкі сторони, а також розвивати свій потенціал. Це може призвести до покращення комунікації, кращого розуміння цілей компанії та збільшення рівня задоволеності працівників. Coaching is one of the tools of personnel management that allows to increase the productivity, motivation and development of employees. Coaching uses an approach based on finding solutions within the organization, rather than just following instructions from above, which allows staff to feel involved in decision-making and take responsibility for their actions. In addition, it helps employees better understand their strengths and weaknesses and develop their potential. This can lead to improved communication, better understanding of company goals, and increased employee satisfaction.ukкоучингуправління персоналомефективністьоцінюванняудосконаленняcoachingpersonnel managementefficiencyevaluationimprovementOther