Федченко, А. А.2014-03-122014-03-122010-06-09Федченко А. А. Качество трудовой жизни как условие инновационного развития / А. А. Федченко // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 3. – С. 361-369.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3031Инновационные процессы в социально-трудовой сфере влияют на качество трудовой жизни. Этому способствуют кластеры базисных инноваций, имеющие межотраслевой характер. Исследование внутренних и внешних факторов качества трудовой жизни, действующих в системе социально-трудовых отношений, должно быть ориентировано на создание кластеров базисных инноваций, учитываемых при разработке инновационной стратегии развития.Innovative processes in a socially-labour sphere influence on quality of labour life. It is assisted by the clusters of base innovations, having inter-branch character. Research of internal and external factors of quality of labour life, operating in the system socially-labour relations, must be oriented to creation of clusters of base innovations, taken into account at development of innovative strategy of development.ruКачество трудовой жизнивнутренние и внешние факторыкластеры базисных инновацийсоциально-трудовые отношенияинновационная стратегияQuality of labour lifeinternal and external factorsclusters of base innovationssocially-labour relationsinnovative strategyArticle331.34