Щетініна, Людмила ВалеріївнаВознюк, Яна ДмитрівнаVozniuk, Yany2024-09-052024-09-052023-12-18Вознюк Я. Д. Розвиток лідерства в управлінні персоналом : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Вознюк Яна Дмитрівна ; наук. керівник Щетініна Л. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 108 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45848Кожна діяльність спрямована на досягнення певних результатів і поставлених цілей. Це особливо важливо в управлінні великими підприємствами і компаніями. Особи, які впливають на працівників, повинні розробити способи та засоби впливу на майбутніх працівників. По-перше, людина стикається з вибором оптимальних важелів управління та способу їх реалізації на своєму підприємстві. Each activity is aimed at achieving certain goals results and set goals. This is especially important in the management of large enterprises and companies. Persons who influence employees must develop ways and means of influencing future employees. First, a person is faced with the choice of optimal control levers and the way of their implementation on your company.uk-UAлідерстволідерлідерські компетентностіперсоналлідерський потенціалleadershipleaderleadership competenciespersonnelleadership potentialOther